24 APRIL 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) voor sommige oudere werknemers met een aandoening of werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de Duitstalige Gemeenschap bij ontslag (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen van het Waalse Gewest en van de Duitstalige Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ten laste van het fonds voor bestaanszekerheid (FBZ ETAW) voor sommige oudere werknemers met een aandoening of werknemers met ernstige lichamelijke problemen in de Duitstalige Gemeenschap bij ontslag.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 24 april 2022.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Beilage
Paritätische Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft
Kollektives Arbeitsabkommen vom 14. Oktober 2021
System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag vom Existenzsicherheitsfonds (FSE ETAW) für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, im Falle einer Entlassung. (Abkommen eingetragen am 30. November 2021 unter der Nummer 168573/CO/327.03)
Artikel 1 - Vorliegendes kollektives Arbeitsabkommen ist ausschließlich anwendbar auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer der beschützten Werkstätten in der Deutschsprachigen Gemeinschaft, anerkannt und bezuschusst durch die Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben, die der paritätischen Unterkommission 327.03 unterliegen.
Unter "Arbeitnehmer" versteht man die Arbeiter und Angestellten, männlich oder weiblich :
-
Die Arbeitnehmer, die die medizinischen Bedingungen erfüllen, um in der Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für selbstbestimmtes Leben eingeschrieben zu werden;
-
Die Arbeitnehmer der Zielgruppen beschäftigt bei Arbeitgebern, die der Paritätischen Unterkommission für die beschützten Werkstätten der Wallonischen Region und der Deutschsprachigen Gemeinschaft angehören.
Art. 2 - Ungeachtet der Bestimmungen des Königlichen Erlasses vom 3. Mai 2007 zur Festlegung des Systems der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag und des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 150 vom 15. Juli 2021 (Verlängerung des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 133 vom 23. April 2019 Nr. 151397/CO/300), abgeschlossen auf Ebene des Nationalen Arbeitsrates bezüglich der Bewilligung von Arbeitslosenunterstützung im Falle des Systems der Arbeitslosigkeit mit Zuschlag vom FSE ETAW für bestimmte ältere Arbeitnehmer mit einer Beeinträchtigung oder mit gravierenden physischen Problemen im Falle einer Entlassung, wird das Prinzip der Anwendung eines Rechts auf das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag des Typs des kollektiven Arbeitsabkommens Nr. 17 im vorliegenden Sektor für aktives und in der Periode vom 1. Januar 2021 bis zum 30. Juni 2021 entlassenes Personal anwendbar, das für diese Formel optiert und folgende Voraussetzungen erfüllt :
- das Alter von 58 Jahren zwischen dem 1. Januar 2021 und dem 30. Juni 2023 und spätestens bei Vertragsende erreicht;
- eine berufliche Laufbahn von 35 Jahren als entlohnter Arbeitnehmer spätestens bei Vertragsende rechtfertigen kann, wovon mindestens 5 Jahre in diesem Sektor.
Der Arbeitnehmer, der alle Zugangskriterien zu diesem kollektiven Arbeitsabkommen erfüllt und dessen Kündigungsfrist über den 30. Juni 2023 hinaus reicht, behält sein Anrecht auf den Zuschlag vom
FSE ETAW.
Art. 3 - Der Zuschlag vom FSE ETAW, der Arbeitnehmern im System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag mit 58 Jahren gewährt wird, ist, individuell, mindestens gleich der Entschädigung, die im...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI