23 NOVEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het tijdsparen (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het verzekeringswezen;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2020, gesloten in het Paritair Comité voor het verzekeringswezen, betreffende het tijdsparen.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 23 november 2020.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor het verzekeringswezen
Kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2020
Tijdsparen
(Overeenkomst geregistreerd op 9 juni 2020 onder het nummer 158712/CO/306)
Toelichting :
Om de werknemers en de werkgevers een oplossing voor het verlofbeheer aan te reiken naar aanleiding van de gevolgen van de COVID-19-crisis, hebben de sociale partners besloten een kader-collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten die de invoering moet vergemakkelijken van het loopbaansparen dat door de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk is ingevoerd.
Deze overeenkomst heeft als doel de ondernemingen een instrument aan te reiken om de problematiek van de "overblijvende" verlofdagen te regelen die zich na de COVID-19-crisis zou kunnen stellen.
Deze overeenkomst is tijdelijk en uitsluitend bedoeld om een oplossing te de bieden voor de overblijvende verlofdagen in het kader van de COVID-19-crisis.
De richtlijnen hiervoor zijn de volgende :
- De overeenkomst heeft betrekking op de verlofdagen van 2020 en 2021;
- Zij maakt een spreiding hiervan mogelijk over een periode van 5 jaar;
- Zij betreft de extralegale verlofdagen, met uitzondering van de overuren;
- Zij doorkruist op geen enkele wijze de regelingen die eventueel al in de onderneming zijn ingevoerd : deze laatste worden niet ter discussie gesteld;
- Het vrijwilligheidsbeginsel staat centraal : geen enkele werknemer en geen enkele werkgever mag worden gedwongen om tot dit stelsel toe te treden;
- Een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsniveau is vereist om dit mechanisme te...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI