22 OKTOBER 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de reglementering van de promoties (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende de reglementering van de promoties.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 22 oktober 2017.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 2006
Reglementering van de promoties
(Overeenkomst geregistreerd op 23 juni 2006 onder het nummer 80139/CO/328.03)
Artikel 1. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgever die valt onder het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest alsook op al zijn personeelsleden, met uitzondering van het directiepersoneel.
Art. 2. Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst betreft het promotiereglement, met inachtneming van de gelijkheid van kansen en ter bevordering van de interne mobiliteit.
De bekwaamheidsproeven worden in deze overeenkomst niet beoogd.
Commentaar
De partijen van onderhavige overeenkomst zullen toezien op de naleving van de correcte uitvoering van deze fundamentele bepaling.
Ze bevat de volgende artikelen :
-
Toepassingsgebied ;
-
Voorwerp;
-
Definities en algemene principes;
-
Algemene procedure;
-
Afwijkende bepalingen;
-
Specifieke modaliteiten tot (en met) klasse 8a;
-
Promotieprocedure boven klasse 8a;
-
Geldigheid.
Bijlage I : Modaliteiten van het vergelijkend examen.
Bijlage II : Model van bericht aan het personeel/flash job voor de aankondiging van een vergelijkend examen/selectieproef.
Art. 3. Definities en algemene principes
3.1. De promotie - Definitie
Een promotie wordt algemeen gedefinieerd als de overgang naar ten minste een hogere functieklasse, met verandering van functie en eventueel overgang naar een hoger hiërarchisch niveau.
Ze kunnen gebeuren in het kader van twee aparte kanalen : het kanaal van de exclusief interne promotie of het kanaal van de niet-exclusief interne promotie.
3.2. Principes
De 4 principes die gelden als voorwaarde voor de promoties zijn de volgende :
-
het previsioneel tewerkstellingsplan uitgevoerd op basis van drie jaar en jaarlijks aangepast in functie van de behoeften en de vervangingen die nodig zijn als gevolg van onvoorziene vertrekken;
-
er moet een betrekking in een functie vacant zijn opdat een promotie zou kunnen plaatsvinden.
Commentaar : Normaliter wordt de promotieprocedure ingesteld wanneer de betrekking vacant wordt verklaard;
-
de resultaten van de selectie op basis van de vereisten;
-
de promotie leidt tot een stijging van 10 pct. van het bruto maandbarema beperkt tot het maximum van het barema van de klasse (behalve in geval van stage - zie infra).
3.3. Definitie van de vereisten
Er moet worden voldaan aan verschillende vereisten, die een voor een bepalend zijn voor uitsluiting.
Onder "vereiste" wordt verstaan :
-
De 3 basisvereisten (algemeen voor alle functies in de onderneming) :
-
medische geschiktheid;
-
vast benoemd;
-
evaluatie van de prestaties;
-
-
De 4 specifieke vereisten :
-
de technische kennis die vereist is voor de uitoefening van de functie, het vereiste diploma (voor bepaalde functies) en/of de gevraagde ervaring;
-
de gedragsbekwaamheden die vereist zijn voor de uitoefening van de functie;
-
de anciënniteit vereist voor de huidige functie;
-
het gevraagde taalniveau.
Art. 4. De algemene procedure
4.1. De selectieprocedure
-
-
-
Intern wordt een oproep tot kandidatuurstelling gelanceerd, met vermelding van de vereisten voor de vacante post.
-
De directie in kwestie onderzoekt de kandidaturen, in overleg met de dienst rekrutering, en voert een eerste selectie door op basis van de vereisten en de individuele dossiers.
-
Vervolgens beslist de directie in kwestie, in overleg met de Directie Human Resources, om de selectie voort te zetten of om de versnelde promotieprocedure te lanceren. In voorkomend geval moet de beslissing om geen beroep te doen op de exclusief interne promotieprocedure worden gemotiveerd.
-
Wanneer de interne kandidaturen zijn weerhouden, wordt overgegaan tot de selectie van de kandidaten door de organisatie van vergelijkende examens (exclusief intern kanaal - zie hieronder), of technische proeven (niet-exclusief intern kanaal - zie hieronder), en in voorkomend geval gedragsbekwaamheidsproeven.
4.2. Kanaal van exclusief interne promotie
-
Definitie van toepassingsgebied : dit promotiekanaal onderscheidt zich door een selectie van uitsluitend interne kandidaten met een anciënniteit van 3 jaar (5 jaar anciënniteit MIVB, waarvan 3 jaar in de functie voor overgang van arbeider naar bediende) in de vorige functie (behoudens uitdrukkelijke afwijking), voor de functies waarvoor traditioneel een vergelijkend examen wordt georganiseerd tot en met functieklasse 8a.
Opmerking
Deze promotie betreft momenteel de volgende functies :
- de functies eerste ondersteuning van de omkadering, hetzij de functies van werkplaatsonderchef, werfonderchef, depotonderchef, onderbureauchef in de functieklasse 8a. Dit is de klasse van overgang naar kaderfuncties;
- de functie van opzichter;
- omkaderingsfuncties of administratieve functies, in functieklasse 6, in de tak "net", hetzij de functies van hoofdsupervisor, hoofdlijnchef, depotassistent;
- de functies van ondersteunende omkadering "net", in functieklasse 5, hetzij de functies van supervisor, lijnchef, lijnbeheerder, zonechef, regulator, controleur-instructeur, chefs patrouilleurs;
- de brigadiers.
* Momenteel = op vraag van de partijen kan de lijst van de hierboven vermelde functies in overleg herzien worden.
-
Selectieprocedure
- De oproep tot kandidatuurstelling wordt gedaan via een bericht aan het personeel.
- Op basis van de vereisten wordt een eerste selectie van de kandidaturen doorgevoerd.
- Als de selectie van de kandidaturen geen resultaten oplevert, wordt overgegaan tot de versnelde procedure met herziening van de vereisten.
- Als de selectie van de kandidaturen resultaten oplevert, wordt een vergelijkend examen georganiseerd : het vergelijkend examen bestaat erin de technische kennis die vereist is...
-
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI