25 JUNI 2012. - Besluit van het Beheerscomité tot vaststelling van het personeelsplan 2012 voor de Rijksdienst voor Pensioenen

Gelet op het koninklijk besluit nr. 50 van 24 oktober 1967 betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers;

Gelet op het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen met het oog op responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels, in het bijzonder artikel 19, § 1;

Gelet op het advies van de Regeringscommissaris van Begroting van de Rijksdienst voor Pensioenen van 5 juni 2012;

Gelet op het met redenen omkleed advies van het Basisoverlegcomité van de Rijksdienst voor Pensioenen van 11 juni 2012;

Gelet op de beslissing van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Pensioenen in zitting van 25 juni 2012.

Artikel 1. § 1. Het personeelsplan 2012 van de Rijksdienst voor Pensioenen wordt vastgesteld in overeenstemming met de tabellen in bijlage.

§ 2. Telkens één managementfunctie N-1 wordt begeven, wordt één betrekking van directeur-generaal (klasse A5 - afgeschafte graad) in de centrale diensten in uitdoving geplaatst.

§ 3. 29 contractuele betrekkingen van onbepaalde duur van administratief medewerker of administratief assistent (gewezen contractuelen uitzonderlijke en tijdelijke behoeften) worden in uitdoving geplaatst.

Art. 2. Bij bevordering door verhoging in weddenschaal zullen de normen van sociale programmatie worden nageleefd. In het niveau C zijn 190 betrekkingen in de weddenschaal 22 B voorzien

Art. 3. Het personeel van de centrale diensten, in dienst genomen met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur bij toepassing van artikel 1, 19°, van het koninklijk besluit van 1 februari 1993 tot bepaling van de bijkomende of specifieke opdrachten in de federale overheidsdiensten, de...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT