20 NOVEMBER 2015. - Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering tot wijziging van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel
De Brusselse Hoofdstedelijke Regering,
Gelet op de bijzondere wet van 12 januari 1989 met betrekking tot de Brusselse instellingen, artikel 40, § 1, gewijzigd bij de bijzondere wet van 16 juli 1993;
Gelet op het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel;
Gelet op het advies van de inspectie van Financiën van 13 juli 2015;
Gelet op de gendertest van 14 juli 2015 uitgevoerd in toepassing van artikel 13, § 2, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 24 april 2014 houdende de uitvoering van de ordonnantie van 29 maart 2012 houdende de integratie van de genderdimensie in de beleidslijnen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
Gelet op de akkoordbevinding van de Minister van Begroting, gegeven op 16 juli 2015;
Gelet op protocol nr. 2015/26 van 31 augustus 2015 van het Sector XV-comité;
Gelet op advies nr. 58.244/2 van de Raad van State, gegeven op 26 oktober 2015, in uitvoering van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;
Op voorstel van de Minister belast met Openbaar Ambt;
Na beraadslaging,
Besluit :
Artikel 1. Artikel 2, 5°, van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 27 maart 2014 tot bepaling van de rechtspositie en de bezoldigingsregeling van de contractuele personeelsleden van de Gewestelijke Overheidsdienst wordt opgeheven.
Art. 2. Artikel 10 van hetzelfde besluit wordt vervangen door de volgende bepaling :
Art. 10. § 1 - Het aanbod van contractuele betrekkingen wordt minstens gepubliceerd op de website van de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel.
§ 2. - Het HRM verifieert de overeenstemming van de kandidatuur met de voorwaarden voor deelname aan de selectie.
De in aanmerking genomen kandidaten worden uitgenodigd voor de selectie.
§ 3. - De totale selectie wordt georganiseerd door het HRM en bestaat uit een anonieme schriftelijke proef en een mondelinge proef :
1. De anonieme schriftelijke proef is een schriftelijke of computergestuurde test, met als doel het evalueren van de generieke vaardigheden van de kandidaten.
Deze proef is eliminerend.
2. De mondelinge proef vindt plaats voor een jury die voorgezeten wordt door de HRM-verantwoordelijke of zijn/haar afgevaardigde, en is samengesteld uit minstens twee assessoren gekozen uit de personeelsleden van de Gewestelijke...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI