17 AUGUSTUS 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten, betreffende de invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 augustus 2018.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 december 2017
Invoering van een nieuw loonmodel voor de federale gezondheidsdiensten (Overeenkomst geregistreerd op 2 februari 2018 onder het nummer 144333/CO/330)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van :
- de inrichtingen die aan de wet op de ziekenhuizen onderworpen zijn, met uitzondering van de autonome categorale ziekenhuizen (dit is elk ziekenhuis dat uitsluitend beschikt over een G-dienst (revalidatie van geriatrische patiënten) en/of een Sp-dienst (gespecialiseerde dienst voor behandeling en revalidatie) als vermeld in artikel 5, § 1, I, eerste lid, 3° en 4° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen), de psychiatrische verzorgingstehuizen en de initiatieven van beschut wonen;
- de forensisch psychiatrische centra;
- de revalidatiecentra, meer bepaald de instellingen waarmee het Verzekeringscomité van het RIZIV op voorstel van het College van geneesheren-directeurs, in uitvoering van artikel 22, 6° van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, een overeenkomst heeft gesloten en die niet vallen onder de toepassing van artikel 5, § 1, I, 5° van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming van de instellingen;
- de Diensten voor het Bloed van het Rode Kruis van België;
- de thuisverpleging;
- de medisch-pediatrische centra;
- de wijkgezondheidscentra.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op het leidinggevend personeel zoals bedoeld in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen, noch op de artsen, met uitzondering van de artsen in de wijkgezondheidscentra.
HOOFDSTUK II. - Doel
Art. 2. § 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel nieuwe loonschalen vast te stellen ten behoeve van ondernemingen en hun werknemers, behorend tot het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt de loonschalen voor de functiecategorieën zoals deze zijn vastgelegd in artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 tot het bepalen van sectorale referentiefuncties en een sectorale functieclassificatie.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt alle noodzakelijke maatregelen om een gefaseerde invoering van de nieuwe loonschalen tot stand te brengen.
§ 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst geeft uitvoering aan het hoofdstuk I : "IFIC", zoals beschreven in het sociaal akkoord van 25 oktober 2017, afgesloten tussen de sociale partners enerzijds, en de Minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid, Maggie De Block, en de Vicepremier en Minister van Werk, Economie en Consumentenzaken, K. Peeters, anderzijds.
HOOFDSTUK III. - Inleidende begrippen
Art. 3. § 1. Doelbarema : Het "doelbarema" is de te bereiken finale sectorale loonschaal die per sectorale functiecategorie wordt bepaald. Het doelbarema wordt in fasen bereikt. Het doelbarema, wordt verder beschreven in hoofdstuk V van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 2. Startbarema : Het "startbarema" is de loonschaal die van toepassing is op het ogenblik dat de werknemer zijn recht op het IFIC-barema effectief aanvangt, en die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IFIC-barema. Het startbarema wordt verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 3. Delta : De "delta" is het verschil in loon tussen het startbarema of, in voorkomend geval, het referentiebarema, enerzijds en het doelbarema anderzijds. De delta wordt berekend voor elk anciënniteitsjaar. De delta wordt gebruikt voor de gefaseerde invoering van het IFIC-barema, met het oog op het bereiken van het doelbarema. De delta wordt verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 4. IFIC-barema : Het "IFIC-barema" is de minimale loonschaal waarop de werknemer recht heeft en die wordt opgemaakt voor elke fase. Bij het bereiken van het doelbarema stemt het IFIC-barema overeen met het doelbarema. Zolang het doelbarema niet is bereikt, wordt het IFIC-barema gebaseerd op de combinatie van het startbarema en het doelbarema dat aan de werknemer is toegekend.
Het IFIC-barema, alsook een verdere specificering van de rechthebbende werknemers, worden verder beschreven in hoofdstuk VI, afdeling 3 en hoofdstuk VII van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 5. Referentiebarema : Het "referentiebarema" is een sectorale loonschaal, vastgelegd voor elke sectorale referentiefunctie, die het vertrekpunt vormt voor het bepalen van het IFIC-barema in de situaties waarin het startbarema niet bepaald kan worden.
Het referentiebarema alsook de situaties waarin het van toepassing is, wordt verder beschreven in hoofdstuk VII van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
§ 6. Haard- of standplaatstoelage : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 september 2002 (koninklijk besluit van 23 oktober 2002 - Belgisch Staatsblad van 5 november 2002) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (64175/CO/305);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 6 december 2002 - Belgisch Staatsblad van 2 april 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57108/CO/305);
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2000 (koninklijk besluit van 22 juni 2003 - Belgisch Staatsblad van 25 september 2003) betreffende de toekenning van een haard- of standplaatstoelage voor de Diensten voor het Bloed van het Belgische Rode Kruis, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (57029/CO/305);
- artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2002 (koninklijk besluit van 4 juli 2004 - Belgisch Staatsblad van 21 september 2004) betreffende de toepassing van het federaal meerjarenplan voor de sector wijkgezondheidscentra, afgesloten in het Paritair Subcomité voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten (65818/CO/305.02).
§ 7. Functiecomplement : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2006 (koninklijk besluit van 1 oktober 2008 - Belgisch Staatsblad van 27 november 2008) betreffende de toekenning van een functiecomplement voor sommige werknemers, diensthoofden in functie, afgesloten in het Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten (89936/CO/305).
§ 8. Functietoeslag : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 1992 betreffende de functietoeslag voor de hoofden, afgesloten tussen de werknemersorganisaties en de werkgeversorganisaties (uitgezonderd Becoprivé), vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité voor de privé-ziekenhuizen.
§ 9. Premie voor een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBK) en/of bijzondere beroepstitel (BBT) : Het aan de werknemer toegekende voordeel conform :
- hoofdstuk 1 van het koninklijk besluit van 28 december 2011 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in bepaalde federale gezondheidssectoren, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden en ongemakkelijke prestaties (Belgisch Staatsblad van 30 december 2011);
- het koninklijk besluit van 25 december 2014 betreffende uitvoering van het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep, in de thuisverpleging, wat betreft de premies voor de titels en bijzondere beroepsbekwaamheden (Belgisch Staatsblad van 23 oktober 2014).
HOOFDSTUK IV. - Algemene voorafgaande principes
Art. 4. § 1. De invoering van de nieuwe loonschalen gebeurt in fasen.
De invoering van de nieuwe loonschalen mag op geen enkele wijze aanleiding geven tot een verlaging van het salaris voor de medewerkers die in dienst zijn op het ogenblik dat deze collectieve arbeidsovereenkomst in werking treedt.
§ 2. De werknemer heeft bij de start van elke fase van invoering van de nieuwe loonschalen de keuze tussen het behoud van zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de hierbij bedongen toekomstige verhogingen, of een overstap naar het IFIC-barema van die fase. De keuze voor het IFIC-barema is onomkeerbaar. De bestaande loonvoorwaarden blijven van toepassing indien de werknemer niet kiest om het recht op het IFIC-barema te openen.
§ 3. De werknemers die vanaf 1 mei 2018 in dienst treden, genieten geen keuzerecht en vallen onmiddellijk onder de IFIC-barema's.
§ 4. Dit keuzerecht en de gevolgen ervan worden verder gespecifieerd in hoofdstuk VI, afdeling 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Art. 5. § 1. De ondertekenende partijen erkennen dat de invoering van de nieuwe loonschalen slechts mogelijk is ten belope...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI