16 APRIL 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de houtnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de houtnijverheid, betreffende de invoering van een sectorale non-discriminatiecode.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 16 april 2020.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
N. MUYLLE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de houtnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 november 2019
Invoering van een sectorale non-discriminatiecode (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2019 onder het nummer 155991/CO/125)
Artikel 1. Toepassing
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders/sters en op de werkgevers die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de houtnijverheid.
Deze overeenkomst wordt gesloten in uitvoering van de geldende antidiscriminatiewetgeving op federaal niveau en het niveau van de gemeenschappen en gewesten, alsook de algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 38 en nr. 95 van de Nationale Arbeidsraad.
Art. 2. Doel
De sociale partners uit de sector voor de houtnijverheid brengen tot uitdrukking dat ze een groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van elk ongewenst onderscheid op basis van geslacht, zwangerschap, bevalling, ouderschap, genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afstamming, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, handicap of fysische eigenschap conform de antidiscriminatiewetgeving van 10 mei 2007. Een discriminatie op grond van één van deze door de wet beschermde criteria is immers verboden.
Art. 3. Sensibilisering
Zij zullen daarom via de hun geëigende kanalen, alle werkgevers en werknemers uit de sector sensibiliseren om deze non-discriminatiecode te respecteren.
Art. 4...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI