15 APRIL 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de lonen in de sector (1)

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden, betreffende de barema's en de lonen in de sector.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 april 2018.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

K. PEETERS

_______

Nota

(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage

Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden

Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 mei 2017

Barema's en lonen in de sector

(Overeenkomst geregistreerd op 13 oktober 2017 onder het nummer 141982/CO/323)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die tot de bevoegdheid behoren van het Paritair Comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke bedienden, arbeiders en dienstboden.

HOOFDSTUK II. - Bepalingen inzake de lonen

Afdeling I. - Barema's van de bedienden

Art. 2. Vaststelling van de lonen

De minimum maandlonen van groep 1 "Bedienden" zoals bepaald in artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2007 betreffende de beroepsindeling en de lonen, worden vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring.

De maandelijkse lonen, van toepassing vanaf 1 januari 2016, voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur zijn :

Ervaring/ Expérience Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 40 1 688,14 1 756,31 1 782,17 1 928,131 1 693,45 1 766,75 1 782,17 1 941,372 1 698,79 1 777,27 1 824,03 1 954,423 1 704,07 1 810,90 1 860,77 1 967,654 1 757,32 1 852,66 1 897,55 2 019,175 1 762,65 1 867,61 1 988,84 2 064,936 1 767,99 1 878,99 2 026,62 2 110,667 1 773,44 1 907,14 2 064,63 2 217,098 1 779,34 1 935,52 2 102,64 2 264,109 1 794,37 1 963,69 2 140,59 2 311,0710 1 809,52 1 992,12 2 178,54 2 358,2411 1 822,39 2 015,94 2 216,42 2 405,1912 1 835,11 2 039,51 2 254,25 2 452,2713 1 847,93 2 063,44 2 284,19 2 499,2714 1 860,68 2 087,19 2 314,02 2 546,3815 1 873,22 2 110,98 2 343,94 2 585,8616 1 885,69 2 118,71 2 373,88 2 625,3317 1 898,22 2 126,38 2 403,86 2 664,8618 1 910,75 2 134,23 2 412,29 2 704,3519 1 910,75 2 141,94 2 420,87 2 743,9720 1 910,75 2 149,73 2 429,49 2 758,0021 1 910,75 2 157,42 2 438,23 2 772,0222 1 910,75 2 165,10 2 446,84 2 786,0923 1 910,75 2 172,94 2 455,69 2 800,0624 1 910,75 2 180,62 2 464,35 2 813,9825 1 910,75 2 188,31 2 473,14 2 827,7926 1 910,75 2 196,01 2 481,80 2 841,84

Vanaf 1 januari 2017 zijn de maandelijkse lonen van toepassing voor een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur :

Ervaring/ Expérience Cat. 1 Cat. 2 Cat. 3 Cat. 40 1 707,22 1 776,16 1 802,31 1 949,921 1 712,59 1 786,71 1 802,31 1 963,312 1 717,99 1 797,35 1 844,64 1 976,503 1 723,33 1 831,36 1 881,80 1 989,884 1 777,18 1 873,60 1 918,99 2 041,995 1 782,57 1 888,71 2 011,31 2 088,266 1 787,97 1 900,22 2 049,52 2 134,517 1 793,48 1 928,69 2 087,96 2 242,148 1 799,45 1 957,39 2 126,40 2...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT