10 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten, betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag vanaf 60, 58 en 56 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten, betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag vanaf 60, 58 en 56 jaar.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Poitiers, 10 augustus 2015.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
K. PEETERS
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014
Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag vanaf 60, 58 en 56 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 15 mei 2014 onder het nummer 121176/CO/317)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtdiensten.
Onder "werknemer" wordt verstaan : zowel de mannelijke als de vrouwelijke arbeider of bediende.
HOOFDSTUK II. - Werkloosheid
met bedrijfstoeslag na ontslag van de arbeiders
Afdeling 1. - Rechthebbenden
Art. 2. Rekening houdend met de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad en met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag in het kader van het Generatiepact, hebben de arbeiders die worden ontslagen om over te gaan tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, recht op een aanvullende vergoeding, bovenop de werkloosheidsuitkeringen ten laste van het "Fonds voor bestaanszekerheid van de bewaking", hierna het fonds genoemd.
Art. 3. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 60 jaar
De arbeiders bedoeld in artikel 2 hebben recht op deze aanvullende vergoeding als :
-
ze de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet bereikt zijn als de opzegperiode effectief afloopt of op het moment dat het contract effectief ten einde loopt;
-
ze recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
-
ze 10 jaar voltijds anciënniteit tellen in de sector.
Voor de berekening van deze jaren :
- kunnen periodes van deeltijds werken omgezet worden naar voltijds;
- worden gelijkgesteld de periodes van tijdkrediet, opgenomen door de arbeiders in toepassing van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- kunnen de niet-gedekte jaren door de werkgever worden bijgepast door zijn tussenkomst in de oprichting van de wettelijke reserve van het fonds ten belopen van de ontbrekende jaren;
-
de beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijk teksten ter zake :
- Voor de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 :
- 35 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 28 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers.
- Voor de periode tussen 1 januari 2015 en 30 juni 2015 :
- 40 jaar als loontrekkende voor de mannelijke werknemers;
- 31 jaar als loontrekkende voor de vrouwelijke werknemers.
Art. 4. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar
De arbeiders vermeld in artikel 2 hebben recht op deze aanvullende vergoeding indien zij :
-
de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben. Deze leeftijd moet bereikt zijn op het ogenblik dat de opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt of op het ogenblik dat de overeenkomst werkelijk wordt beëindigd;
-
recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
-
10 jaar anciënniteit tellen in de sector, op voltijdse basis :
Voor de berekening van deze jaren :
- kunnen periodes van deeltijds werk omgezet worden naar voltijds werk;
- worden gelijkgesteld de periodes van tijdskrediet die zijn opgenomen door de arbeiders in uitvoering van de artikelen 3, 4 en 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen;
- kunnen de niet-gedekte jaren door de werkgever worden bijgepast door zijn tussenkomst in de oprichting van de wettelijke reserve van het fonds ten belopen van de ontbrekende jaren;
-
de beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijke teksten ter zake : 38 jaar als loontrekkende voor de mannelijke en vrouwelijke arbeiders.
Art. 5. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (lange loopbaan)
De arbeiders vermeld in artikel 2 hebben recht op deze aanvullende vergoeding indien zij :
-
de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben. Deze leeftijd moet bereikt zijn op het ogenblik dat de opzeggingstermijn werkelijk een einde neemt of op het ogenblik dat de overeenkomst werkelijk wordt beëindigd;
-
recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
-
de beroepsloopbaan kunnen verantwoorden bepaald in de wettelijke teksten ter zake : die werknemers moet het bewijs kunnen leveren dat zij een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende hebben.
Conform de wettelijke bepalingen moet werknemer die geniet van dit stelsel de zich niet inschrijven als werkzoekende en niet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.
Art. 6. Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar (nachtarbeid)
Na voorafgaand akkoord van de RVA, hebben de arbeiders zoals bepaald in artikel 2 recht op een bijkomende vergoeding indien :
-
zij de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt. Deze leeftijd moet zijn bereikt bij het effectieve einde van de opzegperiode of op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst effectief een einde neemt;
-
zij recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
-
zij 20 jaar anciënniteit hebben in de sector.
Voor de berekening van deze jaren :
- worden gelijkgesteld de periodes van tijdskrediet opgenomen door de arbeiders in toepassing van de artikelen 3, 4...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI