1 MEI 2023. - Koninklijk besluit tot wijziging van titel 3 van boek I van de codex over het welzijn op het werk, wat betreft de informatie aan de werkgever over de bescherming tegen nadelige maatregelen in het kader van de interne procedure (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, artikel 4, § 1, genummerd bij de wet van 7 april 1999 en laatst gewijzigd bij de wet van 18 juli 2021, en artikel 32/2, § 5, ingevoegd bij de wet van 28 februari 2014;
Gelet op de codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 3 - Preventie van psychosociale risico's op het werk;
Gelet op het advies nr. 241 van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, gegeven op 17 december 2021;
Gelet op het advies nr. 161/2022 van de Gegevensbeschermingsautoriteit, gegeven op 19 juli 2022;
Gelet op het advies nr. 73.168/1 van de Raad van State, gegeven op 27 maart 2023 met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de gecoördineerde wetten op de Raad van State;
Op de voordracht van de Minister van Werk;
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. In artikel I.3-35 van de codex over het welzijn op het werk worden de volgende wijzigingen aangebracht :
-
in paragraaf 1, eerste lid wordt de bepaling onder 1°/1 ingevoegd, luidende :
"1°/1 in voorkomend geval, de beschrijving van het verband tussen de feiten bedoeld in 1° en een discriminatiegrond zoals bedoeld in artikel 32ter, tweede lid van de wet;";
-
paragraaf 2 wordt opgeheven.
Art. 2. Artikel I.3-36 van dezelfde codex wordt vervangen als volgt :
"Art. I.3-36. Naast de mededeling van de informatie bedoeld in artikel I.3-22 en overeenkomstig artikel 32terdecies/1, eerste lid, 1° en artikel 32quinquiesdecies, tweede lid, 3°, f) van de wet, brengt de preventieadviseur psychosociale aspecten, van zodra het verzoek werd aanvaard, de werkgever op de hoogte van :
-
het feit dat het verzoek melding maakt van feiten van geweld of pesterijen op het werk die al dan niet verband houden met een discriminatiegrond zoals bedoeld in artikel 32ter, tweede lid van de wet, of van feiten van ongewenst seksueel gedrag op het werk;
-
het feit dat de verzoeker een bescherming tegen nadelige maatregelen geniet.".
Art. 3. In artikel I.3-37, eerste lid van dezelfde codex, wordt de bepaling onder 3° vervangen als volgt :
"3° overeenkomstig artikel 32terdecies/1, eerste lid, 2° en artikel 32quinquiesdecies, tweede lid, 3°, a) van de wet, onmiddellijk de werkgever op de hoogte brengen van het feit dat de werknemer die optreedt als getuige zoals bedoeld in deze artikelen, en wiens identiteit hij meedeelt, een...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI