5 MAART 2008. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (PC 314) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, inzonderheid op artikel 61, ß 1, gewijzigd bij de wet van 20 juli 1991;
Gelet op het koninklijk besluit van 7 juni 2007 besluit tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair comitÈ voor het kappersbedrijf en schoonheidszorgen;
Gelet op het voorstel van het Paritair comitÈ voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen van 3 september 2007;
Gelet op de wetten op de Raad van State, gecoˆrdineerd op 12 januari 1973, inzonderheid op artikel 3, ß 1, vervangen bij de wet van 4 juli 1989 en gewijzigd bij de wet van 4 augustus 1996;
Gelet op de dringende noodzakelijkheid;
Overwegende dat er aanleiding toe bestaat zonder uitstel de opzeggingstermijnen te wijzigen om sociale redenen en in het belang van de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair ComitÈ voor de kappersbedrijf en de de schoonheidszorgen die een belangrijke anciÎnniteit tellen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Dit besluit is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die onder het Paritair ComitÈ voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.
Art. 2. Voor de toepassing van dit besluit, verstaat men onder werklieden, de werklieden en de werksters.
Art. 3. ß 1. In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, de te respecteren opzeggingstermijn bij het beÎindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op :
- vijfendertig dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan drie jaren anciÎnniteit in de onderneming tellen;
- tweeÎnveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen drie en minder dan vijf jaren anciÎnniteit in de onderneming tellen;
- negenenveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen vijf en minder dan tien jaren anciÎnniteit in de onderneming...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI