Koninklijk besluit tot wijziging van artikel 116 van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering betreffende de verlenging van de vergoedingsperiodes met de periode gedekt door een moederschapsuitkering, de 8 décembre 2022

Artikel 1. In artikel 116, § 2, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, vervangen bij het koninklijk besluit van 23 juli 2012 en gewijzigd bij koninklijke besluiten van 30 december 2014, 15 april 2015 en 8 oktober 2017, wordt het eerste lid, 4°, vervangen als volgt :

"4° de navermelde periodes, ongeacht hun duur :

  1. de periode tijdens dewelke een werknemer onderbrekingsuitkeringen geniet omdat hij zijn beroepsloopbaan onderbreekt of zijn arbeidsprestaties vermindert,

  2. de periode tijdens dewelke een werknemer moederschapsuitkeringen geniet.".

Art. 2. Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2023 en is van toepassing voor de periodes tijdens dewelke een werknemer moederschapsuitkeringen heeft genoten en die niet eerder eindigen dan 31 december 2022.

Art. 3. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Handtekening

Gegeven te Brussel, 8 december 2022.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

Aanhef

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, artikel 7, § 1, derde lid, i, vervangen bij de wet van 14 februari 1961, en § 1octies, ingevoegd bij wet van 25 april 2014;

Gelet op het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering;

Gelet op het advies van de inspecteur van Financiën, gegeven op 26 oktober 2022;

Gelet op het advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, gegeven op 17 november 2022;

Gelet op het akkoord van de...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT