Koninklijk besluit tot vaststelling van de criteria voor de evaluatie van ambtsdragers van de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, de 28 septembre 2022
HOOFDSTUK I. - De evaluatiecriteria en de gedragsindicatoren
Artikel 1. § 1. De evaluatiecriteria die moeten worden gehanteerd bij de beoordeling van de rechters, de kamervoorzitters, de hoofdgriffier en de griffiers bij de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen en de bijhorende gedragsindicatoren zijn opgenomen in de bijlagen bij dit besluit.
De bij de evaluatiecriteria horende gedragsindicatoren worden in twee categorieën verdeeld :
- de eerste categorie opgenomen onder a) omvat de algemene indicatoren;
- de tweede categorie opgenomen onder b) omvat de indicatoren die specifiek zijn voor de uitoefening van een adjunct-mandaat.
De titularis van een adjunct-mandaat wordt geëvalueerd op basis van deze twee categorieën van gedragsindicatoren.
HOOFDSTUK II. - Slotbepaling
Art. 2. De minister bevoegd voor de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen is belast met de uitvoering van dit besluit.
BIJLAGEN.
Art. N1. Bijlage 1.
De evaluatiecriteria en gedragsindicatoren voor de rechters in vreemdelingenzaken
Het beschikken over de voor het ambt vereiste persoonlijkheidskenmerken
-
algemene indicatoren :
- besluitvaardig zijn;
- de werkdruk aankunnen;
- zich collegiaal gedragen;
- zich respectvol gedragen tegenover de andere ambtsdragers, de leden van het administratief personeel en de derden;
- zich kunnen aanpassen aan gewijzigde omstandigheden;
- aandacht hebben voor overleg en verzoening;
- in acht nemen van de algemeen aanvaarde deontologie;
- in alle onafhankelijkheid en onpartijdigheid zijn bevoegdheden uitoefenen;
- gereserveerdheid en discretie in acht nemen;
-
indicatoren voor de kamervoorzitters:
- Leiding kunnen geven;
- Beschikbaar en toegankelijk zijn;
- Bekwaam zijn om te begeleiden en zijn ervaring door te geven;
Het beschikken over de vereiste organisatorische vaardigheden
-
algemene indicatoren :
- een evenwicht kunnen behouden tussen de kwaliteit van het werk en de kwantiteit met aandacht voor de werkmethode en de opvolging van de dossiers;
- blijk geven van rationeel oordeelsvermogen en bekwaam zijn om zijn werk op autonome wijze te organiseren;
- zin hebben voor initiatief en blijk geven van reactiviteit;
- in staat zijn een praktische oplossing te vinden voor de problemen die zich voordoen;
- in staat zijn om klare en duidelijke richtlijnen op te stellen ten behoeve van de griffiers en van de leden van het administratief personeel;
- zicht hebben op de samenhang en de inhoud van de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI