Besluit van de Vlaamse Regering tot uitvoering van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, de 1 juillet 2022
HOOFDSTUK 1. - Algemene bepalingen
Artikel 1. In dit besluit wordt verstaan onder:
-
decreet van 20 mei 2022: het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus;
-
departement: het Departement Werk en Sociale Economie, vermeld in artikel 25, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2005 met betrekking tot de organisatie van de Vlaamse administratie;
-
jobbonus: de premie, vermeld in artikel 3 van het decreet van 20 mei 2022;
-
Vlaamse Belastingdienst: het agentschap dat is opgericht bij het besluit van de Vlaamse Regering van 11 juni 2004 tot oprichting van het agentschap Vlaamse Belastingdienst.
HOOFDSTUK 2. - Berekening van de jobbonus
Art. 2. § 1. In dit artikel wordt verstaan onder:
-
grensarbeider: de begunstigde, vermeld in artikel 3, 3°, van het decreet van 20 mei 2022;
-
lidstaat van tewerkstelling: een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, met uitzondering van België, op het grondgebied waarvan de grensarbeider werkt.
Voor de toepassing van dit artikel worden de volgende dagen gelijkgesteld met arbeidsdagen:
-
de dagen van afwezigheid op het werk waarvoor aan de werknemer, in afwijking van artikel 27 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en met toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 16 december 1981 betreffende het loon van de werklieden uit het bouwbedrijf voor de ingevolge slecht weder verloren arbeidsuren, de helft van het normale loon wordt betaald als hij het werk waarmee hij bezig was, niet kan voortzetten;
-
de dagen waarvoor de werkgever het loon betaalt en waarop de werknemer gebruikmaakt van de regeling van het betaald educatief verlof of het Vlaams opleidingsverlof conform artikel 111 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen.
§ 2. Om het bedrag van de jobbonus, vermeld in artikel 5, § 1, eerste lid, van het decreet van 20 mei 2022, te berekenen, gelden de volgende factoren voor de gewerkte periode en de arbeidsregeling:
-
J = het aantal arbeidsdagen in een kwartaal van een tewerkstelling die uitsluitend met dagen als vermeld in artikel 24 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, is aangegeven, met uitzondering van:
-
de dagen en uren wettelijke vakantie voor handarbeiders;
-
de bijkomende vakantiedagen die zijn toegekend bij algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, en die niet door de werkgever betaald zijn;
-
de prestaties die geleverd zijn in het kader van een flexi-job-arbeidsovereenkomst als vermeld in artikel 3, 4°, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken;
-
de overuren in de horecasector, vermeld in artikel 3, 5°, van de voormelde wet;
-
-
D = het aantal arbeidsdagen per week van de arbeidsregeling;
-
H = het aantal arbeidsuren in een kwartaal van een met dagen en uren aangegeven tewerkstelling conform de factor J, vermeld in punt 1° ;
-
U = het gemiddelde aantal arbeidsuren per week van de voltijdse werknemer die hetzelfde werk in dezelfde onderneming of, bij gebrek daaraan, in dezelfde sector verricht;
-
voltijdse werknemer met volledige prestaties: de voltijds tewerkgestelde werknemer voor wie het aantal arbeidsdagen op weekbasis dat wordt bepaald conform de factor J, vermeld in punt 1°, gelijk is aan of groter is dan de factor D, vermeld in punt 2° ;
-
voltijdse werknemer met onvolledige prestaties: de voltijds tewerkgestelde werknemer voor wie het aantal arbeidsdagen op weekbasis dat bepaald wordt conform de factor J, vermeld in punt 1°, kleiner is dan de factor D, vermeld in punt 2° ;
-
deeltijdse werknemer: de werknemer van wie de wekelijkse arbeidsduur lager is dan bij een voltijdse werknemer die hetzelfde werk in dezelfde onderneming of, bij gebrek daaraan, in dezelfde sector verricht;
-
Y = de breuk van de prestaties die geleverd zijn door een deeltijdse werknemer of een voltijdse werknemer met onvolledige prestaties in het kader van één tewerkstelling in een kwartaal. Om de factor Y te berekenen, wordt voor een voltijdse tewerkstelling uitgegaan van dertien weken per kwartaal. De factor Y wordt tot op de achtste decimaal na de komma afgerond, waarbij 0,000000005 naar boven wordt afgerond. De factor Y wordt op volgende wijze berekend:
-
voor de tewerkstelling die uitsluitend aangegeven is in dagen: Y = J/(D x 13);
-
voor de tewerkstelling die aangegeven is in uren en dagen: Y = H/(U x 13);
-
-
PB = de som van alle Y's in één kwartaal.
Voor grensarbeiders geldt dat de factor J, vermeld in het eerste lid, 1°, gelijk is aan het aantal arbeidsdagen in een kwartaal van een tewerkstelling die uitsluitend met dagen is aangegeven, overeenkomstig het equivalent van de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI