Arrêté ministériel relatif aux sélections comparatives de certains agents civils du département d'état-major renseignement et sécurité des forces armées, de 12 janvier 2017
CHAPITRE 1er. - Des dispositions générales
Article 1er. Pour l'application du présent arrêté, on entend par :
-
"l'arrêté royal du 4 juillet 2014" : l'arrêté royal du 4 juillet 2014 fixant le statut de certains agents civils du département d'état-major renseignement et sécurité des forces armées;
-
"l'agent" : l'agent du département d'état-major renseignement et sécurité des forces armées pour lequel l'arrêté royal du 4 juillet 2014 est d'application;
-
"le candidat" : la personne ou l'agent admis à participer à la sélection comparative;
-
"le lauréat" : le candidat ayant réussi la sélection comparative;
-
"la commission de sélection" : la commission de sélection visée à l'article 22 de l'arrêté royal du 4 juillet 2014;
-
"SELOR" : le Bureau de sélection de l'Administration fédérale.
Art. 2. Conformément à l'article 15 de l'arrêté royal du 4 juillet 2014, des sélections comparatives sont organisées :
-
pour le recrutement d'inspecteurs, de commissaires et de commissaires-analystes;
-
pour la promotion par accession au niveau supérieur.
Art. 3. Le programme des sélections comparatives ainsi que les modalités de classement des lauréats sont fixés à :
-
l'annexe 2 au présent arrêté pour le recrutement des inspecteurs;
-
l'annexe 3 au présent arrêté pour le recrutement des commissaires;
-
l'annexe 4 au présent arrêté pour le recrutement des commissaires-analystes;
-
l'annexe 5 au présent arrêté pour la promotion par accession au niveau supérieur.
CHAPITRE 2. - De l'organisation des sélections comparatives de recrutement
Art. 4. L'organisation d'une sélection comparative de recrutement est annoncée par un avis publié au Moniteur belge et par tout autre moyen jugé adéquat par le commissaire en chef.
Cet avis mentionne au moins :
-
le type et le nombre d'emplois à conférer;
-
la description de la fonction;
-
le profil de compétences;
-
la langue de la sélection;
-
les conditions auxquelles doivent satisfaire les candidats;
-
le programme et les critères d'admission et de réussite des épreuves successives;
-
le mode de classement des candidats;
-
l'obligation du port d'armes;
-
l'obligation de participation à des exercices et opérations militaires, en Belgique ou à l'étranger;
-
la constitution éventuelle d'une réserve de lauréats et le nombre de lauréats admis dans cette réserve;
-
les modalités pour se porter candidat;
-
la date limite d'inscription garantissant un minimum d'un mois à dater de la publication de l'avis de recrutement au Moniteur belge.
Art. 5. Si le nombre d'inscriptions à la sélection comparative de recrutement le justifie, le commissaire en chef peut organiser une épreuve préalable aux épreuves visées à l'article 3, 1° à 3°.
La convocation à cette épreuve contient au moins le programme de l'épreuve, tel que fixé à l'annexe 1 au présent arrêté, ainsi que les conditions de réussite.
Le résultat obtenu à l'épreuve préalable ne compte pas pour le classement ultérieur des lauréats de la sélection comparative.
Art. 6. Seuls les candidats ayant réussi l'épreuve préalable sont convoqués pour la première épreuve de la sélection comparative.
Le candidat doit obtenir une note d'au moins cinquante pour cent à chaque épreuve pour réussir.
Art. 7. Après la clôture du procès-verbal de la sélection comparative, le commissaire en chef notifie par envoi recommandé aux candidats leur résultat final aux épreuves de la sélection comparative ainsi que la place qu'ils occupent dans l'ordre de classement des lauréats.
CHAPITRE 3. - De l'organisation des sélections comparatives pour la promotion par accession au niveau supérieur
Art. 8. L'organisation d'une sélection comparative pour la promotion par accession au niveau supérieur est annoncée au moyen d'un envoi recommandé ou d'une notification contre accusé de...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI