24 OCTOBRE 2002. - Arrêté ministériel portant règlement général des études relatif aux formations de base des membres du personnel du cadre opérationnel des services de police. - Erratum
Au Moniteur belge n° 388 du 10 décembre 2002, première édition, p. 55478, il y a lieu d'ajouter l'annexe 15 à l'arrêté ministériel du 24 octobre 2002.
Annexe 15 à l'arrêté ministériel du 24 octobre 2002
PROFIL DE COMPETENCE D'UN COMMISSAIRE DE POLICE A LA FIN DE LA FORMATION DE BASE
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Compétences policières générales
1.1. Connaissances
- Décrire la société démocratique à partir d'un point de vue sociologique.
- Avoir une bonne compréhension des principes et des conceptions actuels en matière de management.
- Avoir une bonne compréhension de la façon selon laquelle les principes actuels en matière de management peuvent être appliqués dans une unité ou un service.
- Comprendre et connaître les principes de la gestion des ressources humaines dans le domaine de la gestion du personnel.
- Reconnaître l'existence d'un certain nombre de phénomènes sociaux internes (alcoolémie, discrimination,. . .).
- Comprendre les technologies et moyens de communication et d'informatique utilisés.
- Discerner le rôle des technologies et des moyens de communication et d'informatique utilisés dans la gestion d'une unité, d'un service ou d'un projet.
- Expliquer l'équilibre démocratique entre la protection et la limitation des droits fondamentaux.
- Placer les rassemblements, les conflits collectifs et la violence collective dans un contexte social large.
- Différencier les différentes théories relative à la psychologie de masse et la dynamique de groupe.
- Avoir une connaissance générale de la criminologie.
1.2. Aptitudes (savoir faire)
- Développer une méthode d'étude et de travail efficiente.
- Savoir s'y prendre de façon adéquate avec des membres du personnel sous stress ou qui ont été victimes d'expériences traumatisantes.
- Identifier les comportements qui peuvent donner suite à des sanctions disciplinaires ou judiciaires.
- Appliquer les principes de la gestion des ressources humaines dans le domaine de la gestion du personnel.
- Initier, développer et mener à bien un projet.
- Appliquer les techniques de résolution de problème dans le cadre des problèmes de fonctionnement au sein de l'unité ou du service.
- Appliquer les principes généraux et les procédures en matière de bien-être général au travail.
1.3. Attitudes (savoir être)
- Respecter les droits de l'Homme et les droits et libertés constitutionnels.
- Admettre que des rassemblements et des conflits constituent une donnée normale dans une société civile, et que des conflits peuvent exister et peuvent se manifester.
1.4. Potentiel (savoir devenir)
- Développer chez soi et autrui une capacité à encaisser mentale et physique.
- Entretenir une bonne condition physique générale et fonctionnelle afin d'exécuter correctement les tâches policières.
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Compétences policières spécifiques
2.1. Connaissances
- Comprendre le concept de la police de base orientée vers la société.
- Connaître les différents principes d'organisation et les modèles policiers.
- Discerner l'impact des différents rincipes d'organisation et des modèles policiers sur le fonctionnement d'un service de police.
- Connaître le concept de la qualité et l'importance de celui-ci au sein d'un service de police.
- Comprendre les phénomènes et facteurs de changement en relation avec la problématique de la sécurité...
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