9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers (1)

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

_______

Nota

(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage

Paritair Comité voor de steenbakkerij

Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021

Toekenning en wijze van uitkering van aanvullende sociale voordelen en vaststelling van het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers (Overeenkomst geregistreerd op 17 december 2021 onder het nummer 168983/CO/114)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

De termen "arbeider", "hij", "zijn",... verwijzen naar arbeiders en arbeidsters.

Art. 2. In uitvoering van de statuten van het "Sociaal Fonds voor de baksteenindustrie" (hierna "sociaal fonds"), worden volgende aanvullende sociale voordelen, door bemiddeling van het sociaal fonds, toegekend.

Het bedrag en de wijze van inning van de bijdragen van de werkgevers voor de uitkering van deze aanvullende sociale voordelen door bemiddeling van het sociaal fonds, worden vastgesteld overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst, en dit :

i. voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022 (hierna dienstjaar 2021) en de periode van 1 juli 2022 tot 30 juni 2023 (hierna dienstjaar 2022) voor wat betreft de sociale premie;

ii. voor het kalenderjaar 2021 en de bepaalde overgangsperiode voor wat betreft de afscheidspremie;

iii. voor de periode van 1 oktober 2020 tot en met 30 september 2021 en de periode van 1 oktober 2021 tot en met 30 september 2022 voor het sectoraal conventioneel SWT.

HOOFDSTUK II. - Sociale premie

Afdeling 1. - Toekenningsmodaliteiten

Art. 3. Aan de arbeiders wordt een sociale premie toegekend.

Art. 4. § 1. De sociale premie bedraagt sinds het dienstjaar ingaand op 1 juli 2019 voor alle arbeiders, met uitzondering van de arbeiders in SWT, 145 EUR. Zij wordt berekend door het aantal maanden en begonnen maanden inschrijving in het personeelsregister tijdens het in artikel 5, § 1, b) bepaalde dienstjaar, te vermenigvuldigen met 12,083 EUR.

De sociale premie wordt bijgevolg als volgt vastgesteld :

Aantal maanden Sociale premie dienstjaar 2021 en 2022 Nombre de mois Prime sociale exercice 2021 et 2022 1 12,08 EUR 1 12,08 EUR 2 24,17 EUR 2 24,17 EUR 3 36,25 EUR 3 36,25 EUR 4 48,33 EUR 4 48,33 EUR 5 60,42 EUR 5 60,42 EUR 6 72,50 EUR 6 72,50 EUR 7 84,58 EUR 7 84,58 EUR 8 96,66 EUR 8 96,66 EUR 9 108,75 EUR 9 108,75 EUR 10 120,83 EUR 10 120,83 EUR 11 132,91 EUR 11 132,91 EUR 12 145,00 EUR 12 145,00 EUR

§ 2. De sociale premie bedraagt voor de arbeiders in SWT 90 EUR in dienstjaar 2021 en 2022. Zij wordt berekend door het aantal maanden recht tijdens het in artikel 5, § 1, b) bepaalde dienstjaar, te vermenigvuldigen met 7,50 EUR.

De sociale premie wordt bijgevolg als volgt vastgesteld :

Aantal maanden Sociale premie dienstjaar 2021 en 2022 Nombre de mois Prime sociale exercice 2021 et 2022 1 7,50 EUR 1 7,50 EUR 2 15,00 EUR 2 15,00 EUR 3 22,50 EUR 3 22,50 EUR 4 30,00 EUR 4 30,00 EUR 5 37,50 EUR 5 37,50 EUR 6 45,00 EUR 6 45,00 EUR 7 52,50 EUR 7 52,50 EUR 8 60,00 EUR 8 60,00 EUR 9 67,50 EUR 9 67,50 EUR 10 75,00 EUR 10 75,00 EUR 11 82,50 EUR 11 82,50 EUR 12 90,00 EUR 12 90,00 EUR

§ 3. De sociale premie voor de arbeiders in een periode gedekt door een ontslagcompensatievergoeding (hierna OCV) stemt overeen met de sociale premie zoals bepaald in artikel 4, § 1. Indien echter in de loop van het tijdens het in artikel 5, § 1, b) bepaalde dienstjaar de arbeider overgaat van een periode gedekt door een OCV naar SWT, wordt de premie voor dit volledige dienstjaar berekend overeenkomstig artikel 4, § 2 hierboven.

Art. 5. § 1. De arbeiders hebben recht op de sociale premie indien zij beantwoorden aan de volgende cumulatieve voorwaarden :

a) lid zijn van één van de representatieve werknemersorganisaties;

b) tijdens het dienstjaar, dat ingaat op 1 juli van het vorig jaar en eindigt op 30 juni van het lopend jaar, ingeschreven zijn geweest in het personeelsregister van een in artikel 1 bedoelde onderneming;

c) niet ontslagen zijn wegens dringende redenen.

Voldoen eveneens aan de voorwaarden vastgesteld in artikel 5, § 1, b) de arbeiders :

  1. in OCV. Zij ontvangen voor de laatste maal de sociale premie zoals voorzien in artikel 4, § 1 voor het dienstjaar tijdens hetwelk zij in OCV gaan, voor zover de OCV periode (al dan niet samen met een voorafgaande periode van inschrijving in het personeelsregister) een volledig dienstjaar betreft. Zij ontvangen de sociale premie zoals voorzien in artikel 4, § 2 voor het...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT