9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, houdende het 'nieuwe wachtstelsel' (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, houdende het "nieuwe wachtstelsel".
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2021
"Nieuwe wachtstelsel" (Overeenkomst geregistreerd op 10 september 2021 onder het nummer 166986/CO/328.01)
Tussen,
de Belgische Vereniging voor Gemeenschappelijk Stads- en Streekvervoer, die de werkgevers vertegenwoordigt, enerzijds,
en,
de Algemene Centrale der Openbare Diensten, de ACV-Openbare Diensten en de Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België, die de werknemers vertegenwoordigen, anderzijds,
Wordt uiteengezet hetgeen volgt:
Op 22 maart 2021 kwam een paritaire werkgroep bijeen in de schoot van het paritair subcomité, dit in navolging van:
- de paritaire besprekingen die in de loop van 2020 plaatsvonden rond de invoering van een nieuw wachtstelsel op het niveau van De Lijn;
- het verzoeningsakkoord van 29 december 2020 met betrekking tot een geschil en een stakingsaanzegging betreffende BU Techniek;
- het paritair subcomité van 21 januari en 8 februari 2021.
Ook in de paritaire werkgroep rond de aantrekkelijkheid van het beroep van technieker (cfr. sector collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 2019 betreffende de sociale programmatie 2019, met registratienummer 154787/CO/328.01) werd de nood gedefinieerd voor een nieuw uniform wachtstelsel.
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een nieuw uniform wachtstelsel voor de werknemers binnen alle personeelscategorieën en heeft volgende uitgangspunten:
- een harmonisatie van premies, vergoedingen en prestaties, waarbij we in het nieuwe wachtstelsel afstand nemen van de historisch tot stand gekomen wachtstelsels met verschillende lokale toepassingen;
- stopzetting van historische toepassingen, waarvan nog een beperkt aantal in het kader van de ex-statuten van De Lijn, met het oog op vereenvoudiging van systemen en administratie;
- een meer marktconform en billijke verloning voor het van wacht zijn;
- een quasi gelijkwaardige verdeling van het huidige budget besteed aan wachtdienst over de verschillende werknemerscategorieën;
- aandacht voor werk-privébalans door een wachtsysteem met meer regelmaat in het aantal dagen en de frequentie.
DEEL I. Algemeen
Artikel 1. Toepassingsgebied
-
Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 328.01 voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, en op alle werknemers in dienst van deze werkgevers;
-
Per hoofdstuk/onderdeel kan het personele toepassingsgebied afwijken van dit algemeen toepassingsgebied.
Art. 2. Definities
-
Onderstaande begrippen in deze collectieve arbeidsovereenkomst dienen als volgt begrepen te worden:
Begrip Omschrijving Wachtdienst Dit betreft een permanente bereikbaarheid en onmiddellijke beschikbaarheid om een dringende en onvoorzienbare interventie buiten de normale diensturen te kunnen uitvoeren. Volledige wachtdienst Dit betreft het aantal wachtdagen dat een voltijdse werknemer van de betrokken functie op zich moet nemen, met name 7 kalenderdagen per maand.Een volledige wachtdienst kan worden opgenomen door werknemers in voltijdse of deeltijdse tewerkstelling. Deeltijdse wachtdienst Dit betreft een aantal wachtdagen dat afwijkt van de volledige wachtdienst verbonden aan de betrokken functie.Een deeltijdse wachtdienst kan enkel worden opgenomen door werknemers in een contractuele deeltijdse tewerkstelling. Interventie zonder verplaatsing De tussenkomst van de werknemer tijdens de wachtdienst gebeurt via telefoon of computer. Er is geen verplaatsing nodig om effectieve prestaties te kunnen uitvoeren tijdens de wachtdienst. Interventie op verplaatsing De interventie met verplaatsing veronderstelt een verplaatsing van de werknemer voor de uitvoering van de effectieve prestaties tijdens de wachtdienst. Reguliere wachtdienst Een wachtdienst die is verbonden aan een bepaalde functie in een welbepaalde dienst, afdeling, locatie of Business Unit van de werkgever, en die wordt uitgevoerd door een werknemer die is opgenomen op de door de werkgever te bepalen nominatieve lijst. Sporadische wachtdienst Een wachtdienst die wordt uitgevoerd door werknemers die geen deel uitmaken van de reguliere wachtdienst, maar die (eerder uitzonderlijk) worden ingeschakeld in een wachtdienst, bijvoorbeeld ter vervanging van afwezige collega's die deel uitmaken van de reguliere wachtdienst of in geval van uitzonderlijke omstandigheden, bijvoorbeeld bij noodweer.
Art. 3. Toewijzing van wachtdiensten
-
De werkgever bepaalt in functie van de organisatorische noodwendigheden, per dienst, afdeling, locatie en/of Business Unit, in welke mate voor bepaalde functies, een reguliere wachtdienst deel uitmaakt van de functie. De werkgever houdt per dienst, afdeling, locatie en/of Business Unit, een lijst bij van functies waarvoor een reguliere wachtdienst geldt.
-
Een werknemer die een functie uitoefent waarvoor een reguliere wachtdienst geldt, maakt automatisch deel uit van dit wachtsysteem, voor zover er overeenstemming is met voor de wacht vereiste competenties en de dienstnoodwendigheden. De werkgever houdt een nominatieve lijst bij van werknemers die een reguliere wachtdienst opnemen.
-
Alle werknemers die een functie uitoefenen zoals bedoeld in punt 4 maar niet vermeld staan op de nominatieve lijst bedoeld in punt 5 kunnen door de werkgever worden opgeroepen voor het verrichten van een sporadische wachtdienst (= functiegebonden sporadische wachtdienst).
-
De werknemers die niet op de functielijst reguliere wachtdienst (punt 5) of functiegebonden sporadische wachtdienst (punt 6) staan, maar wel vrijwillig wachtdienst doen op het moment van ondertekening van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst of wensen te doen in de toekomst, kunnen op vrijwillige basis worden ingeschakeld in een wachtdienst. Zij maken steeds deel uit van de sporadische wachtdienst (= vrijwillige sporadische wachtdienst).
Art. 4. Algemene regels
-
Tijdens de wachtdienst kan de werknemer volledig vrij over zijn tijd beschikken en is het de werknemer toegelaten zich te begeven waar hij wil, met dien verstande dat hij de praktische mogelijkheid moet bewaren om eventuele oproepen accuraat, effectief en binnen een zo kort mogelijke tijdsspanne te kunnen beantwoorden. De praktische richtlijnen van toepassing op wachtdiensten maken voorwerp uit van een afsprakennota per dienst, afdeling, locatie en/of Business Unit.
-
De betrokken werknemer stelt zich ter beschikking van de werkgever gedurende de duur van de tussenkomst om het incident, probleem of vraag naar informatie op te lossen. Indien nodig verplaatst de werknemer zich naar de plaats waar een interventie noodzakelijk is.
-
De oproepen tijdens de wachtdienst kunnen gebeuren via het afgesproken communicatiekanaal.
-
De arbeid uitgevoerd tijdens de wachtdienst ligt in lijn met de normale dagelijkse activiteiten van de werknemer. Zowel bij een voltijdse als bij deeltijdse tewerkstelling kan de werknemer deel uitmaken van een wachtdienst. In geval van deeltijdse tewerkstelling zal de werknemer - afhankelijk van de organisatorische noodwendigheden - een volledige wachtdienst op zich nemen of enkel de wachtdienst opnemen op zijn deeltijdse arbeidsdagen (= deeltijdse wachtdienst). Een deeltijdse werknemer kan geen wachtdiensten uitvoeren op de gebruikelijke vrije dag(delen) en kan dus enkel ingepland worden op de voorziene werkdagen binnen het deeltijdse arbeidsrooster.
-
Een werknemer in progressieve werkhervatting kan tijdens de periode van progressieve werkhervatting geen deel uitmaken van een wachtdienst.
Art. 5. Registratie
-
Het event dat de tussenkomst of interventie genereert...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI