7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielverzorging;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de textielverzorging, houdende het akkoord van sociale vrede 2021-2022.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Comité voor de textielverzorging
Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021
Akkoord van sociale vrede 2021-2022
(Overeenkomst geregistreerd op 28 februari 2022 onder het nummer 170667/CO/110)
Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de textielverzorging ressorteren.
Duur
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing vanaf 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022, behalve de artikelen 1, 2 en 9 tot en met 12 die van toepassing zijn tot 30 juni 2023.
Arbeidsvoorwaarden
Art. 3. Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met 0,4 pct.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden (registratienummer 153310/CO/110) zal hieraan aangepast worden.
Art. 4. Vanaf 1 januari 2022 wordt het werkgeversaandeel in de maaltijdcheques verhoogd met 0,55 EUR. Vanaf dan zal de nominale waarde van een maaltijdcheque op sectorniveau 6 EUR bedragen.
In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,55 EUR niet onder de vorm van maaltijdcheques kan worden toegekend omdat het maximumbedrag van 8 EUR reeds bereikt is, worden met ingang van 1 januari 2022 netto gelijkwaardige voordelen toegekend.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de toekenning van de maaltijdcheques (153313/CO/110) zal hieraan aangepast worden.
Mobiliteit
Art. 5. Vanaf 1 januari 2022 wordt een fietsvergoeding van 0,12...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI