31 AUGUSTUS 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1)

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 31 augustus 2022.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

_______

Nota

(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage

Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk

Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021

Arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 25 januari 2022 onder het nummer 169665/CO/102.08)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren.

Onder "werklieden" worden de arbeiders en arbeidsters verstaan.

HOOFDSTUK II. - Lonen en premies

Minimumuurlonen

Art. 2. Vanaf 1 januari 1984, is de arbeidstijdregeling vastgesteld op 38 uren per week.

De minimum barema-uurlonen zijn de volgende op 1 januari 2021 :

EUR EUR Groep 1 13,6281 Groupe 1 13,6281 Groep 2 14,1655 Groupe 2 14,1655 Groep 3 14,7328 Groupe 3 14,7328 Groep 4 15,1665 Groupe 4 15,1665

Deze schaalminima dienen te worden beschouwd als een gewaarborgd minimumuurloon, alle om het even welke premies inbegrepen, met uitsluiting van de ploegenpremies.

Deze minimumuurlonen gelden voor de werklieden die met normaal rendement werken en stemmen overeen met de indexreeks 106,84 tot 107,90 (afgevlakte gezondheidsindex zoals gedefinieerd in de wet van 23 april 2015).

Aangezien deze lonen niet werden verlaagd bij het terugvallen van de afgevlakte index in september 2020 (107,85) onder de 107,90, heeft ook de eerste overschrijding van dit niveau in februari 2021 (107,93) geen invloed op de lonen en de premies.

Vanaf 1 december 2021 worden de werkelijke bruto uurlonen en de bruto minimum barema-uurlonen verhoogd met 0,08 EUR.

De minimum barema-uurlonen zijn de volgende op 1 december 2021 :

EUR EUR Groep 1 14,1210 Groupe 1 14,1210 Groep 2 14,6748 Groupe 2 14,6748 Groep 3 15,2592 Groupe 3 15,2592 Groep 4 15,7061 Groupe 4 15,7061

Art. 3. Aan de werklieden die in ploegen werken wordt bij hun uurlonen een minimumpremie uitbetaald die als volgt is vastgesteld op 1 december 2021 in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week :

EUR EUR Ochtendploeg 0 Equipe du matin 0 Namiddagploeg 0,9357 Equipe de l'après-midi 0,9357 Nachtploeg 2,7697 Equipe de nuit 2,7697

De werkgever kan de gemiddelde premie als volgt berekenen :

Regeling van 38 uur/week

- voor de 3 ploegen :

(0 EUR + 0,9357 EUR + 2,7697 EUR) : 3 = 1,2351 EUR/uur;

- voor de 2 ploegen :

(0 EUR + 0,9357 EUR) : 2 = 0,4679 EUR/uur.

Deze premies worden geïndexeerd zoals de lonen.

Art. 4. De werklieden hebben recht op het loon van hun beroepscategorie dat in artikel 2 is bepaald. Wanneer zij bij gelegenheid in een lagere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid in een hogere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op het loon van die categorie.

HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen en de ploegenpremies aan de afgevlakte gezondheidsindex

Art. 5. In toepassing van artikel 3bis van de wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid (Belgisch Staatsblad van 27 april 2015) wordt het indexcijfer der consumptieprijzen vervangen door de afgevlakte gezondheidsindex.

Op 1 januari 2021 is de spilindex 107,90.

Art. 6. Er zal geen negatieve toepassing van de index gedurende de looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn, voor zover de lonen tussen 106,84 en 107,90 schommelen. De lonen zullen aan indexcijfer 108,98 verhoogd worden.

Art. 7. Elke stijging van het indexcijfer van 1 pct. van zijn waarde geeft recht op een verhoging met 1 pct. van de lonen die op dat ogenblik betaald worden, behalve de bepalingen voorzien in artikel 6.

Uitzondering

Indien de lonen niet werden verlaagd bij het terugvallen van de afgevlakte index onder het...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT