29 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid (1)

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 29 juni 2022.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

_______

Nota

(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage

Paritair Subcomité voor de edele metalen

Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021

Statuten van het fonds voor bestaanszekerheid

(Overeenkomst geregistreerd op 14 februari 2022 onder het nummer 170137/CO/149.03)

In uitvoering van artikel 8 van het nationaal akkoord 2021-2022 van 18 november 2021.

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijk en vrouwelijke werklieden.

Art. 2. De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid - Edele Metalen" zijn bijgevoegd in bijlage.

Art. 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 november 2021 en wordt gesloten voor onbepaalde duur, met uitzondering van artikel 13, § 2 en § 3 van de statuten die in werking treden op 1 januari 2021.

Zij kan door één van de partijen worden opgezegd mits een opzegging van zes maanden betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de edele metalen.

Art. 4. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juli 2021 betreffende de statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid - Edele Metalen", geregistreerd op 7 oktober 2021 onder het nummer 167430/CO/149.03.

Art. 5. Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de leden goedgekeurde en door de voorzitter en de secretaris ondertekende, notulen van de vergadering.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 29 juni 2022.

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de statuten van het fonds voor bestaanszekerheid

Statuten van het fonds

HOOFDSTUK I. - Benaming, zetel, opdrachten en duur

  1. Benaming

    Art. 6. Er wordt een fonds voor bestaanszekerheid opgericht, bij collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 1970, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 augustus 1970 (Belgisch Staatsblad van 20 november 1970) genaamd "Fonds voor bestaanszekerheid - Edele Metalen".

    Met "fonds" wordt verder in deze statuten : "Fonds voor bestaanszekerheid - Edele Metalen" bedoeld.

  2. Zetel

    Art. 7. De maatschappelijke zetel van het fonds is gevestigd te 1140 Brussel, Jules Bordetlaan 164. Hij kan, bij beslissing van het Paritair Subcomité voor de edele metalen, naar elke andere plaats in België worden overgebracht.

  3. Opdrachten

    Art. 8. Het fonds heeft als opdracht :

    3.1. de inning en de invordering van de bijdragen ten laste van de in artikel 5 bedoelde werkgevers te regelen en te verzekeren;

    3.2. de toekenning en de uitkering van de aanvullende vergoedingen te regelen en te verzekeren;

    3.3. de vakbondsvorming van de arbeiders te bevorderen;

    3.4. de aanwerving en opleiding van de risicogroepen te bevorderen;

    3.5. ten laste nemen van bijzondere bijdragen;

    3.6. in functie van de ontwikkeling van een sectoraal opleidingsbeleid, de opleidingsinitiatieven te financieren volgens de door de raad van bestuur vastgelegde regels;

    3.7. de inning van de bijdrage voorzien voor de financiering en inrichting van een sectoraal pensioenstelsel.

  4. Duur

    Art. 9. Het fonds wordt voor onbepaalde tijd opgericht.

    HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

    Art. 10. Deze statuten zijn van toepassing op de werkgevers, de arbeiders en de arbeidsters van de ondernemingen, welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.

    Onder "arbeiders" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke werklieden.

    HOOFDSTUK III. - Statutaire opdrachten van het fonds

  5. Inning en invordering van de bijdragen

    Art. 11. Het fonds is gelast de inning en de invordering van de bijdragen ten laste van de in artikel 5 bedoelde werkgevers te regelen en te verzekeren.

  6. Toekenning en uitkering van aanvullende vergoedingen

    Vanaf 1 juli 2019 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2018 (1,84 pct.) en op 1 februari 2019 (2,23 pct.).

    Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen geïndexeerd met 4,11 pct.

    Vanaf 1 januari 2022 worden alle aanvullende vergoedingen geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2020 (0,74 pct.) en op 1 februari 2021 (0,77 pct.).

    Door deze berekening worden de aanvullende vergoedingen geïndexeerd met 1,52 pct.

    2.1. Aanvullende werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid

    Art. 12. § 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders hebben ten laste van het fonds, voor elke werkloosheidsuitkering of halve werkloosheidsuitkering erkend door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening en voorzien in artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen) en in geval van overmacht recht op de vergoeding voorzien in artikel 7, § 2 van deze statuten, voor zover zij volgende voorwaarden vervullen :

    - werkloosheidsuitkeringen genieten in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering;

    - op het ogenblik van de werkloosheid in dienst van de werkgever zijn.

    § 2. Vanaf 1 juli 2019 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd met 4,11 pct. en tegelijkertijd verhoogd.

    Hierdoor bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 juli 2019 :

    - 8,50 EUR per werkloosheidsuitkering betaald in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering;

    - 4,25 EUR per halve werkloosheidsuitkering betaald in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering.

    Vanaf 1 januari 2022 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd met 1,52 pct. en tegelijkertijd verhoogd.

    Hierdoor bedraagt deze aanvullende vergoeding vanaf 1 januari 2022 :

    - 9 EUR per werkloosheidsuitkering betaald in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering;

    - 4,5 EUR per halve werkloosheidsuitkering betaald in toepassing van de reglementering op de werkloosheidsverzekering.

    2.2. Aanvullende werkloosheidsvergoeding bij volledige werkloosheid

    Art. 13. § 1. De bij artikel 5 bedoelde arbeiders hebben, ten laste van het fonds voor elke werkloosheidsuitkering recht op de bij artikel 8, § 2 voorziene vergoeding, met een maximum van respectievelijk 200 dagen en 300 dagen per geval al naargelang zij op de eerste werkloosheidsdag minder dan 45 jaar oud zijn of 45 jaar en ouder zijn en voor zover zij volgende voorwaarden vervullen :

    - werkloosheidsuitkeringen genieten in toepassing van de wetgeving op de werkloosheidsverzekering;

    - door een in artikel 5 bedoelde werkgever ontslagen...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT