21 JUNI 2022. - Ministerieel besluit tot vrijstelling van de verplichting om jonge werknemers in dienst te nemen voor de ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en voor de bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220) (1)

De Minister van Werk,

Gelet op de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, artikel 42, gewijzigd bij de wetten van 22 december 2003, 17 mei 2007, 1 februari 2011 en 17 augustus 2013;

Gelet op het koninklijk besluit van 30 maart 2000 tot uitvoering van de artikelen 32, § 2, eerste lid, 33, § 2, derde lid, 34, 39, § 4, tweede lid, en § 5, tweede lid, 42, § 2, 46, eerste lid, 47, § 4, eerste en vierde lid, van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, artikel 10, gewijzigd bij de koninklijke besluiten van 21 januari 2002, 21 januari 2004, 19 mei 2010 en 3 november 2019;

Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220);

Gelet op de aanvraag en het advies van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) van 9 november 2021 en van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220) van 8 december 2021;

Gelet op het advies van het Beheerscomité van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, gegeven op 21 april 2022,

Besluit :

Artikel 1. De ondernemingen die voor hun arbeiders onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (PC 118) en voor de bedienden onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid (PC 220) worden volledig vrijgesteld van de...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT