19 janvier 2025. - Arrêté royal rendant obligatoires : a) la convention collective de travail du 4 octobre 2023, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, relative à l'accord national 2023-2024; b) la convention collective de travail du 5 mars 2024, conclue au sein de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal, modifiant la convention collective de travail du 4 octobre 2023 relative à l'accord national 2023-2024, p. 29521.

FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend worden verklaard :
a) de als bijlage 1 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, betreffende het nationaal akkoord 2023-2024;
b) de als bijlage 2 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 maart 2024, gesloten in het Paritair Subcomité voor de metaalhandel, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023 betreffende het nationaal akkoord 2023-2024.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 19 januari 2025.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.


Bijlage
Paritair Subcomité voor de metaalhandel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2023
Nationaal akkoord 2023-2024 (Overeenkomst geregistreerd op 30 november 2023 onder het nummer 184233/CO/149.04)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1. Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "servicetechniekers" verstaan :
- Techniekers die een service leveren bij de klant of gebruiker zelf;
- Met een belangrijke verplaatsingsgraad (van de woonplaats of de onderneming naar het bedrijf, de klant of van klant naar klant);
- Die beschikken over een belangrijke uitrustingsgraad (gereedschap, persoonlijke tools, enz.);
- Met hoge opleidingsgraad (specifieke opleidingsprogramma's meerdere keren per jaar);
- Die vaak instaan voor een bepaalde regio;
- Die vaak gespecialiseerd zijn in bepaalde machines;
- Met een grote onmisbaarheid in de organisatie van de onderneming;
- Die in een aparte classificatiecategorie worden opgenomen.

HOOFDSTUK II. - Kader

Art. 2. Voorwerp
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor de periode 2023-2024 met in acht name van het koninklijk besluit van de wet van 24 mei 2023 houdende maatregelen inzake het loonoverleg voor de periode 2023-2024.

Art. 3. Procedure
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten (Belgisch Staatsblad van 22 november 1969).
De ondertekenende partijen vragen de algemeen verbindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlagen.

HOOFDSTUK III. - Inkomenszekerheid

Art. 4. Koopkrachtpremie
§ 1. Uiterlijk op 31 december 2023 kennen de ondernemingen een eenmalige koopkrachtpremie zoals bepaald in artikel 19quinquies, § 5 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit van 23 april 2023 (Belgisch Staatsblad van 28 april 2023).
§ 2. Ondernemingen die in 2022 een bedrijfsresultaat (code 9901) boeken dat voldoet aan de onderstaande criteria, dienen een koopkrachtpremie toe te kennen overeenkomstig § 3.
De toekenning gebeurt wanneer hoge of uitzonderlijk hoge winst wordt geboekt in functie van het operationele bedrijfsresultaat (code 9901) in boekjaar 2022 in vergelijking met het gemiddelde bedrijfsresultaat (code 9901) in de periode van 2017 tot en met 2021.
Dit gemiddelde bedrijfsresultaat wordt bekomen door de resultaten van de afzonderlijke jaren op te tellen en te delen door 5.
Een onderneming heeft in 2022 een hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan :
- het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 15 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021;
- het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 30 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021;
- het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 50 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021.
Een onderneming heeft in 2022 een uitzonderlijk hoge winst behaald indien aan de volgende voorwaarde wordt voldaan :
- het operationele bedrijfsresultaat in 2022 (code 9901) is gestegen met 75 pct. ter attentie van de gemiddelde winst over de periode 2017-2021.
§ 3. Het bedrag van de koopkrachtpremie wordt bepaald als volgt :
- 250 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 15 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode over 2017-2021;
- 375 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 30 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021;
- 500 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 50 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021;
- 750 EUR : als het gemiddelde bedrijfsresultaat in 2022 minstens 75 pct. hoger is dan het gemiddelde bedrijfsresultaat over 2017-2021.
§ 4. De totale kost van de koopkrachtpremies toegekend aan alle werknemers kan niet hoger zijn dan 15 pct. van de winst na belastingen (code 9904) van de onderneming in 2022.
Bij overschrijding van het plafond wordt het...