17 SEPTEMBER 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk, betreffende de arbeidsvoorwaarden.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 17 september 2020.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
N. MUYLLE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2019
Arbeidsvoorwaarden
(Overeenkomst geregistreerd op 14 november 2019 onder het nummer 155161/CO/102.08)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werklieden en werksters van de ondernemingen die onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk ressorteren.
Onder "werklieden" worden : de arbeiders en arbeidsters verstaan.
HOOFDSTUK II. - Lonen en premies
A. Meerderjarige werklieden
Minimum uurlonen
Art. 2. Vanaf 1 januari 1984, is de arbeidstijdregeling vastgesteld op 38 uren per week.
De minimum barema uurlonen zijn de volgende op 1 januari 2019 :
EUR EUR Groep 1 13,1896 Groupe 1 13,1896 Groep 2 13,7163 Groupe 2 13,7163 Groep 3 14,2725 Groupe 3 14,2725 Groep 4 14,6976 Groupe 4 14,6976
Deze schaalminima dienen te worden beschouwd als een gewaarborgd minimum uurloon, alle om het even welke premies inbegrepen, met uitsluiting van de ploegenpremies.
Deze minimum uurlonen gelden voor de werklieden die met normaal rendement werken en stemmen overeen met de indexreeks 105,78 tot 106,83 (afgevlakte gezondheidsindex zoals gedefinieerd in de wet van 23 april 2015).
Vanaf 1 september 2019 worden de werkelijke bruto uurlonen en de bruto minimumbaremauurlonen verhoogd met 0,17 EUR.
De werklieden die op 1 september 2019 in de onderneming ingeschreven zijn, ontvangen een eenmalige inhaalpremie van 225,00 EUR bruto. Deze premie wordt voor de werklieden met een deeltijdse betrekking en de werklieden waarvan de arbeidsovereenkomst start in 2019 pro rata berekend met in de teller het aantal gepresteerde uren en in de noemer het aantal te presteren uren volgens het uurrooster van toepassing in de onderneming voor de werknemers met een voltijdse betrekking.
Deze premie is ten laatste met het loon van de maand september 2019 betaalbaar.
Art. 3. Aan de werklieden die in ploegen werken wordt bij hun uurlonen een minimumpremie uitbetaald die als volgt is vastgesteld op 1 januari 2019 in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week :
EUR EUR Ochtendploeg 0 Equipe du matin 0 Namiddagploeg 0,8902 Equipe de l'après-midi 0,8902 Nachtploeg 2,6352 Equipe de nuit 2,6352
De werkgever kan de gemiddelde premie als volgt berekenen :
Regeling van 38 uur/week
- voor de 3 ploegen :
(0 EUR + 0,8902 EUR + 2,6352 EUR) : 3 = 1,1751 EUR/uur;
- voor de 2 ploegen :
(0 EUR + 0,8902 EUR) : 2 = 0,4451 EUR/uur.
Deze premies worden geïndexeerd zoals de lonen.
Art. 4. De werklieden hebben recht op het loon van hun beroepscategorie dat in artikel 2 is bepaald. Wanneer zij bij gelegenheid in een lagere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op hun gewoon loon. Wanneer zij bij gelegenheid in een hogere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op het loon van die categorie.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen en de ploegenpremies aan de afgevlakte gezondheidsindex
Art. 5. In toepassing van artikel 3bis van de wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI