16 septembre 2024. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 29 novembre 2023, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative aux salaires, sursalaires et primes, p. 122720.
| Date de publication | 22 octobre 2024 |
| Enactment Date | 16 septembre 2024 |
| Section | Lois, décrets, ordonnances et règlements |
PHILIPPE, Roi des Belges,
A tous, présents et à venir, Salut.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28;
Vu la demande de la Commission paritaire pour le nettoyage;
Sur la proposition du Ministre du Travail,
Nous avons arrêté et arrêtons :
Article 1er. Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 29 novembre 2023, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour le nettoyage, relative aux salaires, sursalaires et primes.
Art. 2. Le ministre qui a le Travail dans ses attributions est chargé de l'exécution du présent arrêté.
Donné à Bruxelles, le 16 septembre 2024.
PHILIPPE
Par le Roi :
Le Ministre du Travail,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Note
(1) Référence au Moniteur belge :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969.
Annexe
Commission paritaire pour le nettoyage
Convention collective de travail du 29 novembre 2023
Salaires, sursalaires et primes (Convention enregistrée le 18 décembre 2023 sous le numéro 184670/CO/121)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Article 1er. La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux ouvriers et ouvrières des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour le nettoyage, petites et moyennes entreprises et autres.
Cette convention collective de travail s'applique également aux ouvriers ou ouvrières salariés, sous contrat à durée indéterminée ou temporaire, pour des travaux effectués en Belgique, quel que soit le pays d'établissement de l'employeur.
CHAPITRE II. - Salaires
A. Salaires horaires minima
Art. 2. Les salaires horaires minima des ouvriers et ouvrières sont fixés comme suit, à partir du 1er juillet 2023, pour une durée hebdomadaire de travail de 37 h.
| Categorie | Minimumloon in EUR (1 juli 2023) | Catégorie | Salaire minimum en EUR (1er juillet 2023) |
| 1.A. | 15,7395 | 1.A. | 15,7395 |
| 1.B. | 16,2300 | 1.B. | 16,2300 |
| 1.C. | 16,3840 | 1.C. | 16,3840 |
| 1.D. | 16,7155 | 1.D. | 16,7155 |
| |
|||
| 2.A. | 16,7585 | 2.A. | 16,7585 |
| 2.B. | 17,2385 | 2.B. | 17,2385 |
| 2.C. | 17,4345 | 2.C. | 17,4345 |
| 2.D. | 17,2385 | 2.D. | 17,2385 |
| 2.E. | 17,4115 | 2.E. | 17,4115 |
| 2.F. | 16,0390 | 2.F. | 16,0390 |
| |
|||
| 3.A. | 17,8920 | 3.A. | 17,8920 |
| 3.B. | 17,7680 | 3.B. | 17,7680 |
| 3.C. | 18,8260 | 3.C. | 18,8260 |
| 3.D. | 19,3060 | 3.D. | 19,3060 |
| 3.E. | 19,9140 | 3.E. | 19,9140 |
| |
|||
| 4.A en 7.A | 17,7680 | 4.A et 7.A | 17,7680 |
| 4.B en 7.B | 18,2040 | 4.B et 7.B | 18,2040 |
| 4.C en 7.C | 18,5100 | 4.C et 7.C | 18,5100 |
| 4.D en 7.D | 18,8185 | 4.D et 7.D | 18,8185 |
5 Le personnel de métier est placé sous le régime adopté par les commissions paritaires compétentes pour les branches d'activité dont relève leur profession, avec au minimum le salaire de la catégorie 1.A
| 6 | 17,1055 | 6 | 17,1055 |
| |
|||
| 8 | 17,3000 | 8 | 17,3000 |
| 8.A | 18,4280 | 8.A | 18,4280 |
| 8.B | 18,7625 | 8.B | 18,7625 |
| 8.B1. | 18,7625 | 8.B1. | 18,7625 |
| 8.B2. | 19,2815 | 8.B2. | 19,2815 |
| 8.B3. | 19,7535 | 8.B3. | 19,7535 |
| 8.B4. | 20,2835 | 8.B4. | 20,2835 |
| 8.C | 21,0810 | 8.C | 21,0810 |
8.D et 8.E - Echelle de départ, le salaire de la catégorie 8.A.
8.F - Echelle de départ, le salaire de la catégorie 8.B2.
| Categorie 9 | Volgens bedrijfsovereenkomst | Catégorie 9 | Suivant convention d'entreprise |
| 10.A | 18,4730 | 10.A | 18,4730 |
| 10.B | 19,0025 | 10.B | 19,0025 |
| 10.C | 19,6170 | 10.C | 19,6170 |
| 10.D | 20,9700 | 10.D | 20,9700 |
| 10.E | 21,0540 | 10.E | 21,0540 |
| 10.F | 21,6655 | 10.F | 21,6655 |
B. Salaires à la pièce
Par semaine, les employeurs s'engagent à procurer aux travailleurs un volume de travail suffisant pour assurer au moins le salaire hebdomadaire minimum conventionnel et/ou individuel.
CHAPITRE III. - Primes et indemnités
A. Travail effectué entre 22 heures et 6 heures
Art. 3. Tout travail effectué entre 22 heures et 6 heures donne lieu au paiement d'une prime en sus du salaire normal pour le même travail exécuté pendant la journée.
Le montant de cette prime est, pour toutes les catégories, égal à 2,8535 EUR l'heure (1er juillet 2023) et lié à l'indice santé, comme les salaires.
En outre tout travail de nuit exécuté entre 22 heures et 6 heures et comportant au moins 6 heures, qui est précédé ou suivi par un travail de 2 heures, donnera lieu au paiement de la prime de nuit pour ces deux heures.
B. Travail effectué un dimanche ou jour férié
Art. 4. Tout travail effectué un dimanche ou un jour férié donne lieu au paiement d'une prime de 100 p.c. du salaire normal pour le même travail effectué en semaine.
C. Travail effectué le samedi
Art. 5. Tout travail effectué le samedi donne lieu au paiement d'une prime de 25 p.c. du salaire normal.
Cette prime n'est pas applicable aux heures supplémentaires rémunérées avec majoration en vertu de la convention collective de travail - durée du travail - heures supplémentaires - organisation du travail.
D. Prime de permanence
Art. 6. Si un travailleur est disposé à assurer une permanence lors d'un week-end, pont ou jour férié, ceci étant prouvé par la remise d'un téléphone ou d'un écrit, les primes suivantes seront dues :
- pour un week-end : 65,0835 EUR (valeur au 1er juillet 2023);
- pour un jour férié, pont ou jour de repos en semaine : 32,5500 EUR (valeur au 1er juillet 2023).
Ces primes sont liées à l'indice santé comme les salaires.
E. Prime d'insalubrité
Art. 7. Une prime d'insalubrité de 0,5970 EUR par heure (1er juillet 2023) liée à l'indice santé comme les salaires, est payée au personnel...
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