15 MAART 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies (1)

FILIP, Koning der Belgen,

Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de schoonmaak;

Op de voordracht van de Minister van Werk,

Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de schoonmaak, betreffende de lonen, loontoeslagen en premies.

Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 15 maart 2021.

FILIP

Van Koningswege :

De Minister van Werk,

P.-Y. DERMAGNE

_______

Nota

(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :

Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.

Bijlage

Paritair Comité voor de schoonmaak

Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2019

Lonen, loontoeslagen en premies

(Overeenkomst geregistreerd op 25 november 2019 onder het nummer 155558/CO/121)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters uit de ondernemingen welke onder het Paritair Comité voor de schoonmaak ressorteren, kleine en middelgrote ondernemingen en anderen.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal eveneens van toepassing zijn op elke arbeider of werkster in loondienst, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of tijdelijk contract, voor werkzaamheden die in België worden uitgevoerd, welke ook het vestigingsland van de werkgever weze.

HOOFDSTUK II. - Lonen

  1. Minimumuurlonen

    Art. 2. De minimumuurlonen van de werklieden en werksters worden vanaf 1 juli 2019 als volgt vastgesteld voor een wekelijkse arbeidsduur van 37 u.

    Catégorie Salaire minimum en EUR (1er juillet 2019) Categorie Minimumloon in EUR (1 juli 2019) 1.A. 13,2815 1.A. 13,2815 1.B. 13,6995 1.B. 13,6995 1.C. 13,8310 1.C. 13,8310 1.D. 14,1135 1.D. 14,1135 2.A. 14,1505 2.A. 14,1505 2.B. 14,5605 2.B. 14,5605 2.C. 14,7275 2.C. 14,7275 2.D. 14,5605 2.D. 14,5605 2.E. 14,7080 2.E. 14,7080 2.F. 13,5365 2.F. 13,5365 3.A. 15,1175 3.A. 15,1175 3.B. 15,0125 3.B. 15,0125 3.C. 15,9145 3.C. 15,9145 3.D. 16,3240 3.D. 16,3240 3.E. 16,8430 3.E. 16,8430 4.A. et 7.A. 15,0125 4.A. et 7.A. 15,0125 4.B. et 7.B. 15,3840 4.B. et 7.B. 15,3840 4.C. et 7.C. 15,6445 4.C. et 7.C. 15,6445 4.D. et 7.D. 15,9075 4.D. et 7.D. 15,9075

    5 - De vaklui worden gesteld onder het regime aangenomen door de paritaire comités die bevoegd zijn voor de bedrijfstakken waaronder hun beroep valt, met het minimumloon van categorie 1.A.

    6 14,4470 6 14,4470 8 14,6125 8 14,6125 8.A. 15,5750 8.A. 15,5750 8.B. 15,8600 8.B. 15,8600 8.B1. 15,8600 8.B1. 15,8600 8.B2. 16,3035 8.B2. 16,3035 8.B3. 16,7060 8.B3. 16,7060 8.B4. 17,1575 8.B4. 17,1575 8.C. 17,8390 8.C. 17,8390

    8.D. en 8.E. - De werknemers worden gesteld onder het regime aangenomen door het Paritair omité voor het garagebedrijf (PC 112), met het minimumloon van de categorie 8.A. De functieclassificatie en functiewaardering worden verder uitgewerkt op bedrijfsniveau.

    Catégorie 9 Suivant convention d'entreprise Categorie 9 Volgens bedrijfsovereenkomst 10.A. 15,6130 10.A. 15,6130 10.B. 16,0655 10.B. 16,0655 10.C. 16,5895 10.C. 16,5895 10.D. 17,7435 10.D. 17,7435 10.E. 17,8150 10.E. 17,8150 10.F. 18,3370 10.F. 18,3370

    Per 1 januari 2020, na indexatie, verhogen de reële brutolonen met 0,1471 EUR.

  2. Stuklonen

    De werkgevers verbinden zich om per week een voldoende hoeveelheid werk te verstrekken, ten einde minstens het conventionele minimum weekloon te doen bereiken, en/of het individuele weekloon.

    HOOFDSTUK III. - Premies en vergoedingen

  3. Arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur

    Art. 3. Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur, geeft aanleiding tot de betaling van een premie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag.

    De premie is, voor elke categorie, gelijk aan 2,4440 EUR per uur (1 juli 2019), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

    Bovendien komt alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 en 6 uur, en minstens 6 uur tellend, daarbij voorafgegaan of gevolgd door 2 uren arbeid, in aanmerking voor de betaling van de nachtpremie voor deze twee uren.

  4. Arbeid verricht op een zon- of feestdag

    Art. 4. Elke arbeid verricht op een zondag of feestdag, geeft aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week.

  5. Arbeid verricht op zaterdag

    Art. 5. Elke arbeid die op zaterdag wordt verricht, geeft aanleiding tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon.

    Komen niet in aanmerking voor deze premie, de overuren die betaald worden met vermeerdering, krachtens de collectieve arbeidsovereenkomst arbeidsduur - overuren - arbeidsorganisatie.

    Cbis. Permanentiepremie

    Art. 5bis. Indien een werknemer bereid is om op een weekend-, brug- of feestdag een permanentie te verzekeren en dat dit blijkt uit het meegeven van een telefoon of enig geschrift, zullen de volgende premies verschuldigd zijn :

    - voor een weekend : 55,7490 EUR (waarde op 1 juli 2019);

    - voor een feestdag, brug- of rustdag in de week : 27,8810 EUR (waarde op 1 juli 2019).

    Deze premies zijn gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen.

  6. Premie voor ongezond werk

    Art. 6. Een premie voor ongezond werk van 0,5115 EUR per uur (1 juli 2019), gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer, zoals de lonen, wordt onder meer uitbetaald aan het personeel belast met de volgende werken, met uitzondering van de categorieën 8 :

    1) ophalen van groot en klein huisvuil, ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs (cat. 3.A.);

    2) reiniging van de binnenzijde van industriële ovens (cat. 3.B.);

    3) plaatsen en verwijderen van mobiele sanitaire installaties (cat. 3.C.);

    4) besturen van bull-verdichter op stortplaatsen (cat. 3.E.);

    5) opruimen van zolder- en kelderresten (alle categorieën);

    6) reinigingswerken in werkplaatsen waar het personeel blootstaat aan het inademen van loodhoudende stoffen, dampen, rook of mist (alle categorieën);

    7) reinigingswerken in verfcabines waar het personeel blootstaat aan het inademen van...

Pour continuer la lecture

SOLLICITEZ VOTRE ESSAI

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT