12 DECEMBER 2021. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden (1)
FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen;
Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij :
Artikel 1. Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020, gesloten in het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen, betreffende de loonvoorwaarden.
Art. 2. De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 12 december 2021.
FILIP
Van Koningswege :
De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE
_______
Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage
Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2020
Loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 15 juni 2021 onder het nummer 165341/CO/102.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied
Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de bedrijven die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen.
Onder "arbeiders" wordt verstaan : de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders.
HOOFDSTUK II. Beroepskwalificatie
Art. 2. § 1. Worden als "gekwalificeerd" beschouwd :
- de kanthouwers;
- de polyvalente operatoren van de zaagmachine en draadzagers;
- de schietmeesters;
- de manuele steenhouwers;
- de onderhoudswerklui (smeden, werktuigkundigen, lassers, elektriciens, magazijniers,...);
- de bedieners van de breekmolens;
- de steenzagers-afwerkers die volgens schets stenen op maat bewerken;
- de frezers met de machine die de kwalificatie van steenhouwers hebben;
- de operatoren van schop en bulldozers die de minimumkennis bezitten om het dagelijkse onderhoud te doen.
§ 2. Worden als "deskundig" beschouwd :
- de diamantzagers;
- de operatoren van de zaagmachine;
- de lemmetzagers;
- de operatoren van de bruggen;
- de boorders zonder gebruik van springstoffen;
- de klievers;
- de aangestelden voor het landen van breekmolens;
- de polijsters;
- de steenzagers;
- de frezers;
- de bedieners van andere mechanische machines dan deze bepaald in de categorie van de "gekwalificeerden";
- de helpers van de onderhoudswerklui.
§ 3. Worden als "deskundig" beschouwd :
de werklieden die onder het toezicht en de verantwoordelijkheid van een gekwalificeerde arbeider werken tot zij het kwalificatieniveau bereiken waardoor zijzelf en op eigen verantwoordelijkheid de gewone werkzaamheden kunnen uitoefenen die tot de uitoefening van een gekwalificeerd beroep behoren.
§ 4. Worden als "hulpwerklieden" beschouwd :
de arbeiders die wegens gebrek aan ervaring in geen van beide voormelde categorieën kunnen worden ingedeeld.
Art. 3. De arbeider die af en toe functies van een lagere categorie moet uitoefenen, behoudt zijn gewone loon.
De arbeider die bij gelegenheid functies van een hogere categorie moet uitoefenen, bekomt hiervoor gedurende deze periode het daaraan gekoppelde loon voor zover hij de arbeid waarvoor hij tijdelijk is aangesteld normaal verricht.
HOOFDSTUK III. - Lonen
Art. 4. De minimum en effectieve lonen worden verhoogd met 1,1 pct. op 1 november 2019.
De bruto minimum uurlonen worden op 1 mei 2020 gekoppeld aan de afgevlakte gezondheidsindex 107,68, spil van de stabilisatiereeks 106,61 à 108,67 in een arbeidstijdregeling van 40 uur per week, bepaald als volgt :
Evolutie in functie van de anciënniteit
Hulpwerklieden 15,0139 EUR
Na maximaal 3 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie deskundige.
Deskundige 15,2022 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie deskundige +.
Deskundige + 15,4028 EUR
Deskundige + 5 jaar 15,5118 EUR
Deskundige + 7 jaar 15,6631 EUR
Na maximaal 2 jaar in de functie, evaluatie door de werkgever om over te gaan naar de categorie gekwalificeerd.
Gekwalificeerd :
- 0 jaar 15,7685 EUR
- 3 jaar 16,4107 EUR
- 5 jaar 16,5397 EUR
Evolutie in functie van de anciënniteit
Gekwalificeerd + :
- 0 jaar 16,6680 EUR
- 3 jaar 17,2469 EUR
- 5 jaar 17,3667 EUR
- 7 jaar 17,5180 EUR
Beslissing van de werkgever.
Voor de periode van 1 januari 2019 tot 31 oktober 2019 wordt een ecocheque ter waarde van 200 EUR toegekend pro rata de arbeidsduur. Die zal betaald worden vóór 31 december 2019.
HOOFDSTUK IV. - Arbeid in ploegen of met "verschoven uurrooster"
Art. 5. Onverminderd de bepalingen van artikel 35 van de arbeidswet van 16 maart 1971, ontvangen de arbeiders die in opeenvolgende ploegen werken vanaf 1 mei 2020 een premie van 0,4777 EUR per uur voor de prestaties verricht tussen 14 en 22 uur. De prestaties verricht tussen 22 en 6 uur geven recht op een premie van 1,1346 EUR per...
Pour continuer la lecture
SOLLICITEZ VOTRE ESSAI