220 - COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DE L'INDUSTRIE ALIMENTAIRE (Conventions collectives de travail (CTT))
237 résultats pour 220 - COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DE L'INDUSTRIE ALIMENTAIRE (Conventions collectives de travail (CTT))
- Indemnité Complémentaire Emplois de Fin de Carrière
- Prime de Fin D'année
- Régime de Pension Complémentaire Sectoriel Social
- Indemnité Complémentaire en Cas de Passage D'une Réduction Des Prestations D'1/5e À Une Réduction À Mi-temps Pour Les Employés de 55 Ans.
- Prépension
- Chômage Avec Complément D'entreprise 60 Ans
- Travail Intérimaire.
- Instauration Du Fonds Sectoriel Pour Le Deuxième Pilier
- Indemnité Complémentaire À L'allocation de Maladie en Cas de Maladie de Longue Durée
- Régime de Chômage Avec Complément D'entreprise - Carrière Longue
- Régime de Chômage Avec Complément D'entreprise À 58/59 Ans - Métier Lourd
- Dispense de Lobligation de Disponibilité Adaptée 2023-2024
- Intervention Financière Dans Les Frais de Transport
- Formation Syndicale
- Frais de Déplacement
- Dispense de Lobligation de Disponibilité Adaptée 2021-2022
- Régime de Chômage Avec Complément Dentreprise - Métier Lourd
- Introduction Dune Convention Dentreprise en Matière de Travail Intérimaire Et en Vue de Lamélioration de la Faisabilité Du Travail (modification de la Cct Du 25/11/2019)
- Régime de Chômage Avec Complément D'entreprise À 58/59 Ans - Carrièrelongue
- Régime de Chômage Avec Complément D'entreprise Pour Certains Travailleurs Âgés Moins Valides Ou Ayant Des Problèmes Physiques Graves en Casde Licenciement
- Formation Permanente Et Emploi Et Formation Des Groupes À Risque
- Modification Des Statuts Du Fonds Social Et de Garantie Des Employés de L'industrie Alimentaire
- Règlement de Solidarité Du Régime de Pension Complémentaire Sectorielsocial
- Prime Syndicale
- Indemnité Vélo
- Règlement de Pension Et Règlement de Solidarité
- Modèle Sectoriel de Plan de Formation
- Régime de Chômage Avec Complément D'entreprise - Moins Valides
- Indemnité Complémentaire en Cas de Réduction de Carrière 1/5e À 55 Ans.
- Octroi D'un Complément D'entreprise en Faveur de Certains Travailleurs Âgés Qui Ont62 Ans Ou plus À la Fin de Leur Contrat de Travail Et Concernant la Mesure Transitoire
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