Arrêté royal déterminant les critères d'évaluation des chefs de corps et leur pondération.

Extrait

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Arrêté royal déterminant les critères d'évaluation des chefs de corps et leur pondération.

CHAPITRE Ier. - Les critères d'évaluation.

Article 1. § 1er. Chaque catégorie de chef de corps est évaluée sur base de trois groupes de critères :

1° des critères généraux commun à toutes les catégories de chefs de corps, repris dans le groupe A;

2° un ou plusieurs critères spécifiques, repris dans le groupe B;

3° l'évaluation de la mise en oeuvre du plan de gestion, reprise dans le groupe C.

Art. 2. Les critères d'évaluation sont :

§ 1er. Groupe A : critères généraux.

1. Connaissances juridiques.

2. Intégrité - Ethique professionnelle.

3. Vision.

4. Maîtrise du contexte extérieur.

5. Aptitude à diriger un groupe.

6. Planification et organisation.

7. Contrôle d'avancement.

8. Esprit de décision.

9. Sens du service public.

§ 2. Groupe B : critères spécifiques.

1. Collaboration.

2. Délégation.

3. Ecoute active.

4. Epanouissement professionnel des collaborateurs.

5. Faculté d'adaptation.

6. Planification et organisation.

7. Capacité d'analyse.

8. Résistance au stress.

9. Intelligence émotionnelle.

§ 3. Groupe C : Evaluation de la mise en oeuvre du plan de gestion.

A. Evaluation du plan de gestion initial;

B. Evaluation des modifications apportées au plan de gestion initial.

Dans son rapport de fonctionnement et lors de l'entretien d'évaluation, le chef de corps a la possibilité d'expliquer les raisons pour lesquelles il n'a pas jugé opportun de suivre ou de suivre totalement les recommandations établies par le collège d'évaluation suite à l'entretien de suivi.

Le collège d'évaluation évaluera les justifications données par le chef de corps en c...

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